学生签合同有什么用吗法律

在学校学生签劳动合同签是否违法合同实习合同是否可用法律是否有益？实习劳工-0。根据相关法律，这是学生你能在学校签劳动吗合同在学校学生你能和公司等用人单位签劳动吗合同，学校之间的三方协议法律有效吗？说到签合同，在学校有效吗学生。

法律解析:学校与招聘方的协议具有法律的效力，双方自愿合法签订的，协议具有法律的效力。根据规定，当事人以合同的形式订立合同的，自各方签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条。当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。

法律主观:毕业生就业协议书有什么用？它与我们的日常工作或生活密切相关。所以，不能只听说，不知道怎么样。下面小编整理一些相关内容与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。1.什么是毕业生就业协议？什么是劳动合同？就业协议书是双方在与用人单位签订劳动学生前确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面形式。

签订就业协议应遵循合法和平等协商的原则。“劳动合同”是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有四个特点:①劳务合同的形式是协议，即当事人的约定可以是承诺书、意向书、合同、合同、协议书等形式。②劳动合同的内容是关于劳动权利和义务的。③劳动的主体合同是劳动者和用人单位。

说到签合同，在签合同的同时还签了一份三方协议。三方协议通常是指由三方签署的协议。这类协议如果是依法签订的，不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。让我们来解释一下边肖的相关内容，供大家参考和学习。希望对你有帮助。1.大学毕业生签订的三方协议法律有效吗？1.三方协议通常指三方签署的协议。如果这些协议是依法签署的，

是合法有效的。2.首先，三方协议是学校见证，毕业生和用人单位签订的意向性协议。具有法律，但不能代替人工合同。从法律的性质来看，“三方协议”是民法和合同 law中的“约定”，原则上适用我国民法和合同 law，不受劳动合同 law等的约束。当然，三方协议的签订不能违反我国劳动法律、法律法规及相关就业政策。如果违反合同，

法律分析:可以，根据相关法律，对于学校学生能否与公司签订劳动合同合同在校学生等。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

你是大三学生学生，已经是我国民法上的完全民事行为能力人。从你的描述来看，签署的合同并没有违反法律强制性规定，所以是有效的。但是公司告你违反竞业限制似乎不太合理，因为你没说你有没有在同领域另谋高就，只说你毕业了。如果你刚毕业，就不能起诉你。更别说起诉学校了，学校不是合同的当事人，与此事无关。公司没交社保，这是另一个问题，与竞争无关合同。

法律解析:中文学生一般是限制民事行为能力人。限制民事行为能力人由其法定代理人或者经其法定代理人同意、追认实施民事行为；但是，纯有益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为可以独立实施。所以学生中得出的合同是否成立，不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同，受法律保护。

第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。

实习合同具有法律的效果。只要签署的合同不违背国家利益，无论是公共利益还是个人利益，都受到法律的保护。但在实习期间，实际签订的是实习协议而不是劳动合同，因为实习生与用人单位的正式劳动关系并未建立，正式劳动要到毕业后才能订立合同。1.实习劳动合同-2/有效吗？作为用人单位，应当与实习生签订实习协议或者与实习生及其所在学校签订三方协议。

同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间发生工伤后的经济赔偿纠纷。1.只要签订的协议在双方自愿的主观意志下，不违反国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律的效力。2.在实习期间，我没有与我的公司发生劳动合同关系，但我仍然是学生的实习生。直到你毕业我才能和我的公司订立正式的劳动合同关系。

Yes 合同，该生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学身份学生不被劳动法排除。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，劳动合同合同受法律保护。但学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，劳动关系未建立，可以不签劳动合同。1.学生可以签劳动合同？(1)可以签合同，学生达到我国劳动法规定的就业年龄。

如果双方协商一致，且不违反法律的规定，劳动合同合同受法律保护。(2)劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法，(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据以下两点:“劳动合同法学”不是“在校学生不属于劳动者且不具备劳动资格合同学科”或“未毕业学生。