学生签过什么法律合同，学校与学生签订的安全公约有什么样的法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-26 17:16:02
1，学校与学生签订的安全公约有什么样的法律效力
2，未满18岁学生与学校签的合同是否有效
可以的，如果合同是合法的是有效的，因为年满十六周岁的就有法律行为能力了，所以你现在已经有承担法律的义务了
3，在校在学生签定的合同有效吗
劳动关系的建立要求双方必须具有法定资格，就学生而言，并非具有劳动法要求的劳动资格，因此，学生与用人单位签订的劳动合同不受劳动法律的约束和调整。因此你不需要支付违约金。合同只有民事行为能力人来区分效力，跟学生没什么关系，你们签的合同上写的违约后该怎么陪，就怎么陪吧，别想着自己是学生就可以随便违约。
4，未成年人签署的合同是否具有法律效力
无行为民事能力人签署的合同无效，应该有未成年人的监护人来签署未成年人签订合同一般无效，但是年满16周岁已经独立工作的视为具有完全行为能力的人，是可以签订合同的。你交了一万八，现在才学两天，办学单位应当酌情退你学法。合同有写自动放弃则不退钱，是办学单位的格式合同，有霸王条款的嫌疑，存在着显失公平的情况，如果他们不退，你可以起诉到法院，以显失公平为由，撤销该合同，追回你的学费。
5，我是大三的学生工作该签订什么协议
一般你这样的情况公司是给你签订实习合同的，毕竟你还没有毕业，不然公司和学校也不好交差啊。你可以先签订实习合同，到你毕业后就跟公司提出签订正式的劳动合同。在目前的现实生活中，在校学习的全日制学生一般不作为劳动者，也不能够享劳动者的待遇，比如无法参加职工社会保险，同工作单位的关系一般不作为劳动关系，而是作为劳务关系。如果发生纠纷，是依据《合同法》和其他民事法律作为民事纠纷处理，而不劳动法律调整。因此，您同工作单位签订的合同，即使采用的是劳动合同的形式，最终可能也是会被认定为劳务合同。如果是快毕业的大四学生，一般签一份三方协议，就是定向的劳动合同。毕业后正式签订劳动合同。如果是一般大学生，只要有书面约定就可以，劳动合同可以签也可以不签，书面协议也有法律效应。总之，会受法律保护，但学生是特殊劳动者，很多细节上的东西并不完全试用于劳动法。但基本权利保障没问题。
6，大学生签的劳动合同有效吗
劳动法规定，大学生未毕业的，用人单位只能与其签订就业协议，不能签合同。而且你的公司与你签合同，可能是公司自己制定合同的，正规的合同是劳动局颁发。 按照劳动法，那么公司的要求也是正确的，因此公司要你1个月后再走是符合劳动法规定。但是劳动法没有明确条文规定：用人单位不得与大学生签合同的，除非你未满18周岁，那么你可以起诉公司。【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7，我是在校大四学生 与一家单位签订了劳动合同 请问该合同是否有效
如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同，不存在欺诈、胁迫、违法法律强制规定等情形的，劳动合同有效。但毕竟你还是在校大学生，如果不能正常上班，你可以向单位辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在校大学生，不具备劳动者的主体资格，就是说大学生还不能成为法律意义上的劳动者。所以在校学生出去工作只能与单位订立劳务合同，双方权利义务由合同约定，你与单位所签订的合同，名为劳动合同，实际 是一种劳务关系。你已经是完全民事行为能力人了，签订的劳动合同当然有效根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只需要提前三天书面通知单位就可以解除合同离职了你是在校大学生，不具备劳动者主体资格，签订的劳动合同无效。 第四位回答者zhanghao3847懂劳动法，哈哈！！！
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