签有劳务合同被辞退,签劳务合同被辞退扣工资吗合法吗

劳务合同Company辞退有补偿吗？1.签了劳动的工人合同 Bei 辞退有没有劳动补偿合同 were 辞退补偿。署名劳务合同Be辞退有补偿吗？主观:有补偿，用人单位辞退劳务合同提供劳务，但是它-，签字有没有补偿劳务-3/being辞退如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位终止劳务。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可在-0起一年内申请劳动仲裁。4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:1。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务 合同，并且不会向劳动者支付经济补偿金。是否支付违约金取决于-。根据法律规定，用人单位可以与劳动者合同签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者劳务 合同签订劳动合同。但是，如果雇主违反合同，它可以要求赔偿。2.劳务被派遣员工也是劳动者之一。如果劳务劳务派遣公司违法解散劳务 合同，还需要对被派遣员工进行经济补偿劳务。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。上述月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

员工签字合同 Bei 辞退而处理方式是单位要支付经济补偿金，按照员工在单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据Labor 合同 Law第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

法律的主体性:用人单位辞退劳动者必须有法律规定的依据。比如劳动者有严重过错，如果没有过错，辞退劳动者需要赔偿。1.签了劳动的工人合同 Bei 辞退有没有劳动补偿合同 were 辞退补偿。用人单位违法解除劳动的合同，需要对劳动者进行经济补偿。二。结论劳动时应该注意什么合同 1。劳动合同的内容要齐全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动的责任合同，等。

现在有的单位用人很不规范，不愿意和员工签订书面劳动合同合同，为了逃避一些责任，有的单位领导想办法省事。这是对劳动者的极度不负责任。劳动者有权要求与用人单位签订书面协议。这样，如果发生劳动争议，就有了法律依据。3.试用期内签合同。这一点往往被劳动者忽视。有些单位为了逃避责任，往往在试用期内不和员工一起工作。一旦试用期满，找借口辞退员工。

雇主辞退劳务合同供方劳务一般不赔偿，但却是劳务/123。一般支付经济补偿金的前提是单位与劳动者之间存在劳动关系，双方关系在劳务合同is劳务。劳务Relationship辞退不需要进行赔偿，但是如果用人单位违约，可以要求赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。

劳务 合同内容任意。除非法律有强制性规定，双方可以自行决定合同的内容和相应条款，并由双方决定劳务的提供、使用和收益。内容可以属于生产和工作或家庭生活中的专业需要。合同是合同，强制合同。在劳务 合同中，一方必须为另一方提供劳务

如果用人单位与劳动者的关系为劳务，则用人单位解除劳务 合同，且不向劳动者支付经济补偿金。是否支付违约金取决于劳务/1233。根据“Labor 合同 Law”的相关规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如与单位就赔偿问题无法达成一致，可在-0起一年内申请劳动仲裁；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:有赔偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付，员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿，法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。