奶茶店劳动合同

奶茶店未签劳动 合同如何赔偿奶茶店未签劳动 合同，已形成/。奶茶店家没签收-2合同打不开？你的问题是:奶茶店家没签-2合同，签订劳动 合同是劳动的双方和用人单位未签订劳动 合同的法律义务。

法律分析:如果公司还没有签劳动与合同，劳动可以提交离职报告，随时离职，那么公司不能克扣工资，应该结清所有拖欠的工资和加班工资。同时，根据劳动的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的，应当提交至劳动。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

法律分析:劳动一个人辞职需要提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位没有签字劳动合同，或者劳动，用人单位可以要求双倍工资。法律依据:中华人民共和国第三十七条-2合同Law劳动提前30日书面通知用人单位可以解除劳动 合同。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动 -1/:(一)用人单位未按约定提供-2合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

一般的兼职可以签合同也可以不签合同，主要看当事人的意愿。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

你的问题是:奶茶店家没有签收劳动 合同，这是不允许的。根据中华人民共和国劳动法第十九条规定，用人单位应当在规定的期限内订立-2合同并出具劳动/。签订劳动 合同是劳动的双方和用人单位未签订劳动 合同的法律义务。因此，奶茶店铺应及时签收劳动 合同以保护双方合法权益，避免纠纷。

奶茶店家拒签劳动 合同，已形成劳动，应赔偿劳动，并双倍赔付。奶茶如果店家还是不愿意签字劳动 合同并且不愿意赔偿，可以去劳动监督投诉或者直接申请仲裁，自愿解散-2合同有哪些程序？1.按照劳动规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面解除通知。一般情况下，提前解散劳动-2/合同的，应提前30天书面通知用人单位；2.工作和业务的移交；3.清理债权债务关系。