医院合同工受什么法律保护,合同工受法律保护吗

-1合同工当你可以享受编外人员待遇时，通常需要满足以下条件:1。合同期达到规定时间:根据国家有关规定法律和政策，医院-0，医院 合同工指医院签订合同招聘的短期工，合同制是合同制员工与医院直接签订的聘用合同，医院 合同工稳定吗？与医院正式工相比，-1合同工并不稳定。

同工同酬的问题比较棘手。同工同酬应该结合起来请律师维权。关于《中华人民共和国反就业歧视法(专家建议稿)》的说明2007年3月9日16:37中国政法大学宪法学研究所我要评论(0) 1。制定本法的必要性中国是一个以平等为重要价值理念的国家。我国宪法规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等法律”国家尊重和保障人权。新中国成立以来，一直重视社会平等，特别是努力消除社会经济不平等和性别不平等，成为当时国际社会公认的相对平等的国家。

医院合同工不能工作一辈子。合同工有时间限制。期满后，医院有权决定员工去留。但医院尤其是前三医院，经营状况较好的，裁员的可能性会小一些。另外，如果员工自身能力突出，即使医院打算裁员，也要考虑工作的需要再决定是否裁员。医院 合同工指医院签订合同招聘的短期工。长期合同工指与用人单位签订5年以上劳动合同，短期合同工指与用人单位签订1年劳动合同。

医院劳务派遣和合同工区别如下:1。含义不同:劳务派遣是指员工被派往医院从事临床工作。因此，派遣员工与医院之间存在第三方公司，派遣员工的劳动合同是与该第三方公司签订的，而不是直接与医院签订的。合同制是合同制员工与医院直接签订的聘用合同。他们之间没有第三者。2.工资待遇不同:合同制员工基本工资由医院内部规定。

3.社会保险的缴纳标准不一样:合同制医生退休后，统筹领取养老金。原则上，他们在退休前支付的越多，他们的养老金就越高。劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。[法律 Basis]:中华人民共和国劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

医院建立和合同工区别对待并不违法，因为医院是别人做的，有一定的好处。比如他的一些节日福利或者工资标准比较高，正规，稳定。他可以区别对待，因为合同工他工资比较低，因为编制是正规的，但是合同工他签的是有期限的合同。所以不违法。

In 医院，职位分为合同工和编制数。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式工作人员(正式工)而言的。与医院正式工相比，-1合同工并不稳定。医院 合同工和医院正式工的区别1。待遇不同的工资医院 合同工从用人部门内部经费中支出，工资普遍偏低。扣除社保，医院正式工工资由国家财政保障，比较稳定，工资高，退休后待遇也不错。

一般需要满足以下条件:1。合同期限达到规定时间:根据国家法律和相关政策，-1合同工的合同期限一般为3年，如果你在医院期间连续工作满3年及以上，且合同已续签，那么你可以考虑享受编外人员待遇。2.公开招聘考试合格后:-1合同工一般需要参加内部或社会公开招聘考试医院并取得招聘资格后才能享受编外人员待遇。