公司与个人签订劳务协议

公司和个人-1劳务-2/法律分析:单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订/12344。公司与个人签订劳务合同有效公司与个人签订劳务合同有效，企业可以和个人签约吗-1 劳务法律分析:公司可以和个人签约吗劳务，个人与公司-1劳务合同是否有效的法律分析:劳务 公司与个人签订的合同，只要符合法定的生效条件，即有效。

公司与员工签订 劳务均违反劳动法，劳动合同法规定用人单位应当在员工签订入职后一个月内与其签订劳动合同。你好！很高兴为你解答！可以维权。员工与用人单位发生劳动合同纠纷后签订，员工投诉或申请劳动仲裁的主体是哪个用人单位？劳动者申请劳动仲裁时，应书面提交仲裁申请，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

根据《劳动仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

是。经双方协商，可以-1劳务 contract、劳务contract是民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的，是劳务和-。劳务本合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间就提供和使用劳动力的有关问题订立的协议。劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用民法典、民法典等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

有学者认为，根据支付对象，合同可以分为三类。第一类是以财产为支付对象的合同，如买卖合同、赠与合同、借款合同等。第二类是以劳务为支付标的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇佣合同等；第三类是以合作为目的的合同，比如合伙合同。第二种契约可以称为广义的劳务契约。广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。

法律分析:公司可以与员工签订合同劳务。如公司与员工形成劳动关系，劳动合同应为签订。劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同签订建立的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析:公司可以和个人签订合同劳务。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

法律主体性:是的。公司与个人建立非劳动关系时，需要a 签订 劳务合同，例如企业重新聘用退休人员或聘用临时员工时。根据法律规定，用人单位对其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳务的关系处理。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第18条？【劳动合同中对劳动报酬和工作条件约定不明确的解决办法】劳动合同中对劳动报酬和工作条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

法律分析:劳务 公司与个人签订的合同，只要符合法定的生效条件，都是有效的。个人与劳务 公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务 公司社保必须为劳动者缴纳，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。个人和建筑劳务-3签订分包无效，个人不具备劳务分包资质，主体资质不符合要求，合同自然无效。建筑工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但总承包合同中约定的分包除外，必须经建设单位同意。

公司与个人劳务签订的合同有效。劳务 公司与个人签订的合同，符合下列条件的，合同有效:1 .行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律分析:可以，公司通过与个人协商，如果双方愿意，可以签订合同，不违反法律的强制性规定，一般具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。

法律解析:单位(用人单位是劳动立法中的专称)可以与个人联系-1劳务-2/(合同)，法律不禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。