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劳动合同姚包括 What 内容？劳务 合同相关法律法规有哪些法律分析？劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动法合同规定的用人单位，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

所谓强制性条款，是指法律对劳动要求的条款合同。只有有了这一条款，劳动合同才能依法成立。这类法定必备条款可分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。一般法定强制性条款是法律对各类劳动的要求合同根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限；工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同。

劳动期限合同是指双方订立的劳动起止时间合同即劳动关系发生法律效力的日期。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作。合同期的类型主要由双方决定。工作内容。工作内容是劳动者的义务条款。工作内容 包括劳动者在其工作、岗位、生产或工作中应达到的数量和质量指标，或应完成的任务。

法律分析:除劳动合同必备条款合同外，用人单位与劳动者还可以根据双方具体情况协商作出其他约定内容。一般来说，协商一致的条款主要涉及以下四个方面:(1)试用期。根据国家规定，劳动合同中约定的试用期不得超过6个月，具体来说，劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年(二)关于培训和最低服务年限的约定。

有必要对员工进行必要技能的教育和培训。但由于培训出来的员工工作能力和劳动价值提高了，所以不时被其他用人单位“挖走”。为了保护用人单位的利益，减少遭受的损失，很多用人单位要求劳动者与其订立培训协议，约定劳动者参加培训后的最低服务年限。所谓最低服务期，就是劳动者因为接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的最低期限。

中华人民共和国劳动法合同最新版实施条例第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法合同法律(以下简称劳动法合同法律)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动法的实施，促进劳动关系和谐。第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动法合同规定的用人单位。

Labor 合同法律第十七条规定，Labor合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)劳动纪律；(10)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。