劳动合同法65条

劳动法律，如果没有明确的对员工做错了事的处罚条款，按照现行规定，用人单位不得对员工进行处罚，没有法律依据。但员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。不超过工资的20%指劳动因用人单位自身原因遭受损失的，用人单位可以从工资中扣除赔偿金，每月扣除金额不得超过20%。扩展资料:劳动工资支付暂行规定第十六条。因劳动，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据合同劳动，要求赔偿经济损失。

劳动法律是调整劳动与劳动密切相关的关系和社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括:劳动人的主要权利和义务；劳动关于雇佣员工的雇佣政策法规；劳动关于合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动奖励制度；劳动卫生安全技术规程；女工和未成年工的特殊保护措施；职业培训系统；社会保险和福利制度；劳动争议解决程序；劳动执行情况的监督检查制度及违反劳动的法律责任。

还包括关于工会参与协调劳动关系的职权规定。上述内容在一些国家以各种单独法规的形式出现，在一些国家以劳动 code的形式颁布。劳动法律是整个法律体系中重要而独立的法律部门。劳动法是国家为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定和颁布的法律。

1、法律1、中华人民共和国劳动法律2、中华人民共和国劳动合同法法律3、中华人民共和国社会保险法4、中华人民共和国就业促进法5、中华人民共和国未成年人保护法8、法律 《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》2。 行政法规14、女职工-1保护条例15、关于修改职工工作时间规定的决定16、失业保险条例17、社会保险费征缴暂行条例18、国家法定节假日和纪念日19、禁止使用童工的规定20、查处取缔无照经营办法23、工伤保险条例24、中华人民共和国(中华人民共和国)私营企业。-1/保障监督条例三。行政和管理文件。国务院关于职工探亲待遇的规定。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定。国务院关于大力发展职工。

劳动法律规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据劳动 Law第31条规定，如果劳动终止劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。第三十二条规定:劳动有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动本合同: (一)试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)发包人未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

劳动法律规定，只要每个公民年满60周岁，任何单位和公司都不能雇用60周岁以上的公民。对此没有硬性规定，但根据用人单位的说法，员工办理退休手续后劳动合同终止。以后如果用人单位想留住员工，可以签订反雇佣合同，但是这个合同是根据双方情况每年签订一次。如果单位认定其超过65周岁，不能满足工作需要，则续聘不违法。

[劳动终止通知]劳动/65号令第三十七条规定劳动提前30日以书面形式通知用人单位可以终止。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。【解除程序】劳动 合同法第五十条规定，用人单位应当同时出具劳动合同的解除或者终止证明，并且应当在十五日内为-1/合同。

没有实施细则，只有-1合同法实施条例，共38条。中国的汉字博大精深，需要认真研究，尤其是法律条文。劳动 合同法实施细则在哪里？如果这个细则还没有正式颁布，其实很好理解，前提是你知道里面提到的几个法律条文是怎么规定的，你马上就明白是什么意思了。