工伤保险法

1，10级工伤社保局会出多少钱？工伤十级伤残赔偿金:医疗费用:根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。劳动能力鉴定费:根据鉴定发票确定。一次性伤残津贴:7个月工资。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金:前提:解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

工伤保险是世界上最早的社会保险之一，各国关于工伤保险的立法也是最为完善和普遍的。各国在实施工伤保险时遵循的主要原则一般包括:无责任赔偿原则；风险共担和互助原则；个人不缴费的原则；区分工作相关和非工作相关的原则；赔偿与预防、康复相结合的原则；集中管理的原则；一次性补偿原则和长期补偿原则；确定残疾和职业病等级的原则；直接经济损失和间接损失的区分原则。

所谓无责赔偿原则，是指劳动者发生事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害人都应无条件获得一定的经济补偿的原则。目前，我国现行的“工伤保险条例”吸收了国际上的大部分原则，但仍不完善。第五条国务院社会保险行政部门负责全国的保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的保险工作。

德国是世界上第一个建立广泛的养老保险制度的国家，形成了完整的、运行良好的养老保险体系。德国社会保障的核心是社会保险。社会保险是法律规定的强制保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和意外伤害保险。丹麦和德国在同一年建立了养老保险制度。不同的是，德国针对的是员工，丹麦针对的是全民。丹麦是世界上第一个建立农村社会养老保险制度的国家。

中国的社会保险制度建立于20世纪50年代初。1951年2月，国务院颁布了《劳动保险条例》，标志着新中国社会保险制度的建立。保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、伤害、生育、医疗、退休、死亡和失业。1984年，中国社会保障制度进入改革阶段。中国社会保险制度的改革始于该项目。当以企业为单位的社会化医疗保障体系日益成为企业的负担时，90年代初曾尝试对医疗保险制度进行改革。

遗憾的是，新的工伤保险条例没有做出这样的规定。工伤非从事原岗位人员的具体待遇取决于工伤级别。法律依据:工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为27个月工资。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金(三)-0补足，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，基本医疗保险费由用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳。

世界上第一个实行工伤保险的国家是俾斯麦时代的德国，该国于1884年实施了劳工灾害赔偿法。然后英国出台了《雇主责任法》，法国、美国、日本等国也在其法律法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求赔偿，雇主(或雇主协会)直接向其支付津贴。尽管雇主责任保险中有一些对受害人或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足，如赔偿费用往往一次性支付，缺乏受害人或其遗属真正需要的长期赔偿，雇主往往无力承担大额赔偿，受害人难以及时公平地获得赔偿。