违法解除合同的后果,单位违法解除合同怎么赔偿

1。劳动合同法律-2解除劳动合同有哪些情况？根据Labor 合同 Law第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:1。从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法合同，有两个法律后果/用人单位违法后果:(1)强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位必须按照员工的要求继续履行原合同未履行部分，无论其是否承担了赔偿或违约金的责任。(二)按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位-2解除的情况下，劳动者没有要求继续履行或者实际上不能继续履行的，可以选择要求用人单位支付赔偿金。

法律分析:违法解除合同解决办法是对方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但解除 合同中约定违约责任的，可按其约定处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

Unit-2解除Labor合同、Law 后果是:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

违法解除Labor合同，员工应当按照Labor 合同 Law第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为按照第四十七条规定的标准计算的经济补偿金的两倍。法律依据:Labor 合同 Law:第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法合同，用人单位有两种法律-2解除:一是强制继续履行合同指用人单位违反合同无论是否已承担赔偿责任或违约金，必须同时满足以下三个条件才能强制用人单位继续履行:1。用人单位-2解除已停止工作合同；2.劳动者有继续履行的要求合同；

二是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位-2解除的情况下，劳动者没有要求继续履行或者实际上不能继续履行的，可以选择要求用人单位支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的两倍。补偿和经济补偿相竞争的，应当给予补偿，【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第48条？用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。