离职证明有什么用,找工作需要离职证明有什么用

离职 证明有什么作用？一、离职 证明的作用是什么？离职 证明有什么用一般来说，后一家公司要这个有几个原因离职 证明。新单位需要离职 证明干什么？在离职之后，为什么要开离职 证明？有什么用？离职 证明的六大功能是专业人士的必读，离职 证明6意义重大，很多没有经验的专业人士不放离职。

可以由原公司出具。确切的说，原公司会主动发出离职 证明。因为你领住房公积金的时候会需要。一般下一个公司，也就是我们要去的新公司离职会要求我们出具离职-1/。主要目的是:1。你出具这个证明，公司就可以规避可能的风险。2.此外，《劳动合同法》规定，公司聘用未与其他公司解除劳动关系的人员，给原用人单位造成损失的，新用人单位应当承担赔偿责任。

离职 证明的重要性法律是怎么说的劳动合同法第五十条规定用人单位应当向劳动者提供证明。因此，公司为了规避用工风险，要求员工入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同书证明》，让员工获得与新单位签订合同的机会。

离职证明6作用很大。很多没有经验的职场人都不把离职 证明当回事，辞职自然连公司手续都不办。还有的不关注，是因为公司人事程序不规范，没有这个意识。但是离职 证明就像离婚证一样，对你以后的就业有着非常重要的影响。发放离职 证明是用人单位的法定义务，为劳动者发放离职 证明是用人单位的法定义务，因为一些不愉快的原因和公司的麻烦离职。以各种理由拒绝为离职人事写书面文件离职 证明，要知道这是违法行为。

新公司出具原公司的离职-1/的原件是为了保证新招聘的员工与原公司没有劳动关系。如果招聘了与原公司未解除劳动合同的员工，对原公司造成的损失，新公司也要承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面函件证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延伸资料:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具a 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

小宋找到了更合适的单位，于是向原单位递交了辞职报告。原单位因为一时找不到合适的人接手工作，一直不愿意让小宋走。在离职的提议30天后，小宋坚持办理离职的手续，但公司没有为他出具离职 证明的证明。离职 证明可有可无？当然不是！这四种用途你肯定知道，所以小宋问我:这个离职-1/重要吗？今天我给你解释一下。从表面上看，

有的单位不主动发，有的单位入职就不要了。但其实离职 证明是很重要的一条。一、离职 证明的作用是什么？离职 证明用于证明您与上一家公司解除劳动关系证明主要有以下四个作用:(1)当您加入一家新公司时，为了规避法律风险，一般要求员工提交离职 证明。一个是证明的真实性，一个是证明已经与原用人单位解除劳动关系。

为保证新入职员工与原单位无劳动关系，招聘未与原单位解除劳动合同的员工的，新单位还将对给原单位造成的损失承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面函件证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一般来说，后一家公司要这个离职 证明有几个原因。1.证明你与原单位解除了劳动合同关系，杜绝了双合同现象。2.从离职 证明，判断你在原公司的工作，节省回调时间。比如你跟对方打官司，对方肯定不愿意给你a 证明，就算给了，肯定也是写进去的。3.判断从离职 证明的日期算起，你离开工作多久了。有些工作离开久了会不熟悉，求职者为了尽快入职有时会撒离职次的谎。

第一，通过离职 证明，我可以证明我已与用人单位解除相关合同；第二，通过离职-1/，我可以清楚地证明我遵循了正常的程序离职；第三，当你有离职 证明，足以说明你是一个自由人，可以根据自己的情况申请失业救济金，或者向有关单位发出就业请求；第四，离职 证明在办理一些转移手续时也会用到，比如公积金、社保、人事关系等，我需要提供相关的离职 证明来完成这些方面的转移。

一、打开离职-1/时，一定要注意离职-1/的格式；第二，在出示-0 证明时，必须出示证明并加盖新鲜印章，足以表明那些复印件无效；第三，关于离职 证明中的章，必须制作公司公章，章的形状为圆形。如果是方的，盖完章要请原公司重新做，参考源:。