劳动合同未满被辞退怎么赔偿

劳动 合同未到期被套辞退为什么赔偿标准是什么？I .-4合同未到期被套辞退 Why 赔偿标准是什么？合同未到期被套辞退How赔偿How赔偿，是或否赔偿主要看用人单位辞退。合同到期前辞退该员工是如何赔偿劳动合同到期前被公司录用辞退/，至少要根据公司辞退的原因来分析，如公司劳动已严重违纪或本人有其他重大过错，则无赔偿，公司无理由辞退，赔偿以工作年限和公司/为准。

劳动合同期满后，用人单位辞退 劳动将给予经济补偿，劳动已工作满一年。违法解除-4合同，应当支付双倍经济补偿金，用人单位违反-4合同解除或者终止劳动。合同未到期赔偿规定除法律第三十九条规定的情形外用人单位无需支付经济补偿金-4合同其他情形根据解除原因不同，-2.如双方协议解除合同，则按在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

-2/的方式根据解散原因的不同而不同。1.双方达成协议解除合同的，公司应向劳动支付经济补偿金，经济补偿金按劳动在公司工作的年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-4合同合同的平均工资，按照应付工资计算。

【法律依据】第三十九条劳动 合同Law劳动用人单位可以解除劳动合同:(一) (四)劳动徇私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立关系，其中

If 劳动想解散劳动 合同，是法律允许的，但是如果用人单位想解散-4合同，If 劳动 -3/，-0根据劳动 合同 Law第四十七条第一款规定，按照劳动在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金至劳动。这一规定的优点是:(1)用人单位不能在劳动 合同到期日辞退和劳动内与劳动者解除合同。

劳动合同被公司支付的问题辞退 赔偿不是固定的，至少要根据被公司支付的原因来分析辞退。如有严重违反公司劳动纪律或有其他重大过错，且无赔偿的，按工作年限和辞退前12个月平均工资的一倍计算赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

Why 赔偿，有没有赔偿主要看用人单位辞退-4/原因是什么？辞退员工的情况大致可以分为以下几类:用人单位只能用劳动-4/合同、辞退员工解除。这里有四种法定情形:(1)协商解除劳动 合同、辞退员工，即劳动"用人单位与-"(需要注意的是-4合同经协商一致解除，即劳动 合同 Law第三十九条:“劳动，用人单位可以解除劳动合同:1。2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.-4合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；6.被依法追究刑事责任的。

标准是什么？I .-4合同未到期被套辞退 Why 赔偿标准是什么？除劳动 合同 Law第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，赔偿的方式不同。1.双方协议解除合同的，按在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。