没有签署劳动合同工伤怎么赔偿,劳动合同日期怎么签署

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工伤问题。自己看工伤保险条例和工伤鉴定办法。半个小时就能看完，而且你有一整套做的方法。按照上面的要求就可以了。都要经过工伤鉴定和伤残鉴定，最后按照伤残等级赔偿确定。有空的时候去劳动 Bureau问问当地去年的平均工资。部分赔偿项与此有关。看看你所在省、自治区、直辖市的保险规定工伤。工伤认可是关键，只有工伤被认可，才能享受工伤的待遇。

重点是证据，需要证据证明你和用人单位有关系劳动。如果工伤被识别，则劳动的关系也将被识别。至于工作了多少时间，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。

法律分析:如果员工遇到工伤未签名劳动 合同，那么其赔偿也是引用工伤。具体按照各省市规定的待遇工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准赔偿执行。这部分费用一般由用人单位所在地的工伤保险基金赔偿先行垫付。法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

Unsigned-4合同Accepted工伤-1/，依法由用人单位承担赔偿:1。用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)工伤职工在申请工伤鉴定时，应当填写工伤鉴定申请表；(2)与用人单位劳动、聘用合同或存在劳动关系的复印件，包括事实劳动关系及其他人事关系证明材料；(3)医疗机构出具的工伤诊断证明或者职业病诊断证明；2.没有参加工伤保险的单位发生意外工伤，所有福利由单位支付；3.用人单位未按规定参加工伤保险的，由劳动安全行政部负责纠正。

未签名劳动 合同已接受工伤 Why 赔偿？虽然-4合同还没签，但是只要证明了事实劳动关系，还是可以关注工伤-1/standard-。治疗费用工伤必须符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的要求。(2)住院伙食补助。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。(4)康复费用。工伤已签订服务协议的医疗机构职工康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，按执行。(5)辅助器具费。

【法律分析】:首先，虽然劳动的关系没有签约，但是只要证明了劳动的事实，还是可以跟。以下证据可以证明事实劳动关系(1)工资支付的凭证或记录(职工工资花名册)和各项社会保险费缴纳的记录，(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。(三)劳动用人单位招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录填写。