与合同有关的法律法规规定有哪些,法律法规规定必须签订书面合同

民法典中关于合同的规定有哪些？民法典中关于合同的规定为:合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳动有哪些相关规定合同关于劳动合同相关规定(1)规章制度必须合法，包括合法的内容和合法的程序，我国关于合同的法律规定有哪些？我国关于合同的法律规定有哪些？它们是依法成立的，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者终止合同。

法律解析:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同)执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

民法典中关于合同效力的规定为:合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以合同形式订立的合同经签名、盖章、按手印后成立。在签字、盖章或按手印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律的其他规定等。【法律依据】《民法典》第490条是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印时成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。第五百零二条第一款依法成立合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百零二条第一款依法成立合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

关于劳动合同相关规定(1)规章制度必须合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这说明规章制度在内容上必须是合法的。程序合法性是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序。

劳动法对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；

商品买卖合同:应在合同中规定买卖标的物的内容、标的物交付期限、付款方式。并且必须符合法律法规。买卖合同是出卖人将标的物的所有权转移给买受人，买受人支付价款。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。

规定劳动合同 de 法律法规主要在中华人民共和国(PRC)民法典合同 Part、中华人民共和国(PRC)劳动法、中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律法规制度。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

中国关于合同效力的法律规定依法成立合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，根据《民法典》第502条:合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定，未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。