工资结算单

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汇总凭证是将反映某一期间(如某一季度、某一月份)类似经济业务的若干原始凭证汇总而成的凭证。例如，入库凭证汇总表和出库凭证汇总表是根据十天或一个月内的所有材料出入库单据编制的。凭证是指一次性完成的原始凭证，如发票、收款收据等。通常一张凭证只能反映一项经济业务事项，或者同时发生的几项类似的经济业务事项。

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工资结算Docs属于一次性凭证，不是累计凭证。工资 结算一张凭证属于一次。凭证是指一次性完成的原始凭证，如发票、收款收据等。通常一张凭证只能反映一项经济业务事项，或者同时发生的几项类似的经济业务事项。一次性代金券使用方便灵活，但代金券数量较多。如:收据、提货单、发票、借款单、银行结算凭证等等。自制的原始凭证大部分属于一次性凭证，国外的原始凭证都属于一次性凭证。

编号-1结算在企业与员工之间进行时，需要准备工资 结算凭证。工资 结算凭证主要有工资 结算单式和工资 结算汇总式，并及时摆放/。1.-1结算为了向每个员工反映企业的-1结算情况，每个月都要编制-0。工资 结算张通常按部门、车间或班组设置。退休及养老金支付情况一览表200×年×月单位:人民币。2.-1结算汇总表为了全面反映整个企业和各车间、各部门-1结算的情况，便于核算，应以工资为基础，

工资结算是用人单位拖欠的有力证据之一工资。如果是直接和用人单位结算 工资，有这个/。证据有点单薄，最好收集一些其他证据，比如对方之前付款的银行流水、考勤记录、工人证明、雇佣合同等。，从而把证据串起来，形成强有力的证据链。胜诉的几率更大。可以，工资纠纷、债务纠纷、持有有效证件都是可以受到法律保护的。

法律分析:农民工结算列表包括员工工号、员工姓名、基本工资、福利工资(或奖金)、加班工资、各种补贴等。代扣病假工资，代扣其他费用，代扣个人所得税，小计扣除，实际支付工资。各单位可根据以上项目调整使用。根据《中华人民共和国劳动法》，工人有权获得报酬，有权将劳动争议提交解决，并享有法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

已经七年了，过了诉讼时效。不会送你去法院起诉，工人的工资 结算凭条，只要是真实的，并有相关负责人签发或签字盖章，就有效。至于七年后起诉，当然可以，但可能会面临诉讼时效，如果对方提出时效抗辩，你不能证明存在时效中断或中止，你可能面临败诉的风险。参见《民法通则》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断和有关程序结束之日起重新计算诉讼时效: (一)债权人请求债务人履行的。