企业不给员工签合同违法吗,企业没有给员工签合同应该怎么赔偿

Labor 合同未给员工一份违法。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。属于违法；公司与员工签订了劳动合同合同但没有给员工劳动合同是违法。根据劳动合同法第十六条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。”不合法。员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同否则，员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本。

劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、缴纳社保。用人单位不向劳动者分配劳动合同为违法行为。如果公司拒绝员工Labor 合同，用人单位违反了Labor 合同 Law，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位为自己提供一份Labor合同。用人单位未将劳务合同 text送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司签了劳动合同合同但是没有给员工违法。用人单位的行为违反了劳动法合同的相关规定，公司无权以任何理由给员工。因为公司与劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，可能会有保险不交员工，无法保障员工的权益。1.公司是否签了劳务费合同却没给员工违法？公司与员工签订了劳动合同合同但没有给员工劳动合同是违法。

劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。企业 If 合同未给员工，劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位终止劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和补充社保。根据《中华人民共和国劳动法》合同第八十一条规定，用人单位提供的劳动文本合同未载明本法规定的劳动必备条款合同或者用人单位未将劳动文本合同送达劳动者的，

1。公司签署合同No员工-1/No 1。公司签约合同 No员工。员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同否则，员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

只要用人单位与员工存在劳动关系，即使没有签订劳动合同书，员工就享有劳动法规定的一切权利，单位也承担劳动法规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。

法律主体性:违法。企业未及时与员工订立合同后果是支付双倍月薪，甚至直接认为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当依照《劳动法》第八十二条每月支付劳动者二倍工资合同，并与劳动者补足书面劳动合同合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。