签两份劳动合同违法吗,一个员工签两家公司劳动协议

sign两份劳动合同违法？同时签两家公司劳动-2违法？同时签一家公司两份-3合同。能不能签两份-3合同？违法1.署名两份-3合同是违法，本人署名-0，一人签名两份劳动合同违法法律主体性:否一、我能签名吗两份-3合同1，我可以不签吗两份-3合同。

一个人同时签两份合同是违法的劳动 合同。同一员工同一时间只能与一家公司建立关系劳动。如果两个合同都签了两份。此时已经是违法。如果因其双签合同，导致公司权益受到侵害，此时公司可以要求员工进行赔偿。法律分析:只要用人单位与职工存在劳动关系，即使没有签订-3合同书，职工也享有劳动法律规定的一切权利，单位也承担。

如果公司不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监管部门投诉，劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。劳动公司终止或解除关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。双方未签订书面劳动 合同，用人单位终止或解除劳动关系的，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需额外支付经济补偿金。

1。同时签字两份劳动合同会发生什么？1.劳动同时签字两份。会有以下两种结果:(1)同时签署两份-3合同不影响单位工作的完成，不影响劳动；(2)同时签订两份-3合同对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动1234566。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十九条-3合同法律。2.员工是否在业余时间兼职违法1。首先，

我国法律并没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是限制了员工在家庭以外兼职的权利:(1)允许员工在一定条件下同时与两个或两个以上用人单位建立a 劳动关系，除非前用人单位禁止员工与其他用人单位建立a 劳动关系或者对完成工作有严重影响，第一用人单位不能限制。只是为了保证兼职行为不能造成损失或者侵害本单位的合法权益，

法律主观性:如果双方用人单位都不禁止，有两份工作可以签两份-3合同。劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动 合同。法律客观性:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

中华人民共和国劳动 -2/法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除-3合同:(一)未遵守。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。