签了合同没干满要赔违约金吗,劳动法律咨询免费

需要赔偿违约金 1。签三年合同中途退出要不要赔钱？签了三年劳务费合同，你还没完成工作合同，合同未到期员工辞职时是否需要补偿违约金？签了 合同不想工作要不要工资违约金法律主体性:签劳动合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。

签订一年劳动合同后合同，劳动者提前解除劳动的合同，一般不需要补偿。但如果约定了服务期，提前离开就要赔偿。《中华人民共和国劳动法》合同 Law第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同以上知识是边肖对相关法律问题的解答。劳动者签订一年劳动合同合同，提前终止劳动合同，一般不需要补偿。

Labor 合同不存在违约金，所以即使退出也不用交任何费用。但你是正式员工，需要提前一个月提交离职报告。如果你不提交辞职报告，想随时离职，那么公司可以不发你这个月的工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。

1、合同失业职工辞职需要补偿违约金 1、合同失业职工辞职需要补偿违约金视情况而定:(1)不涉及的，(2)用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

1。签三年合同中途退出要不要赔钱？签满三年合同，劳动者提前终止劳动合同，劳动者一般不需要赔钱。但如果违反服务期约定，就要赔偿用人单位的损失。中华人民共和国劳动法合同 Law第二十二条【服务期】用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

法律主观性:签订劳动合同后合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位。根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿计算方法。

未完成合同未扣除违约金。即使辞职日期未满合同，公司也无权扣工资。但员工违法解除，应承担赔偿和违约责任。一般情况下，用人单位应提前30天书面通知用人单位，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定，在员工离职时一次性付清全部工资。劳动者违反法律规定或者合同约定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当根据损失大小承担赔偿责任。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求违约金的金额不得超过服务期未满部分应分摊的培训费用。员工违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，法律依据:《中华人民共和国民法典》第587条。债务人履行债务的，定金应当作为价款或者予以收回，支付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现目的的，无权请求返还定金。