合同不违反法律什么意思，签订合同项目不实负法律责任 是什么意思
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-26 21:38:47
1，签订合同项目不实负法律责任 是什么意思
就是在你签订的合同中有某些项目或是条款是虚假不真实的
2，合同生效的要件之一是合同不违反法律或社会公共利益其含义是
想限制他人人身自由就是违法法律， 包二奶就是违法社会公共利益
3，我国合同法规定在不违反法律强制性规定情况下合同的内容一
不违反法律和行政法律的情况下，合同的内容有效，这是民法的契约自治原则。合同有规定的按照合同执行，合同没有规定的按照合同法规定执行。合同有效。返还三万元。
4，合同不经过司法公政据有法律效力吗
公证不是合同生效的必经程序。双方自愿签订的合同不违反法律的强制性规定，不违背社会公俗，就有法律效力。有的。不是所有的合同都去公正，但只要双方认可并签字生效了就具有法律效力。我是律师，就你所述，只要内容不违反法律的禁止性规定，就有法律效力。只要是根据《合同法》的规定，双方自愿签订的合同就有法律效力！
5，合同本身约定的条款在不违反法律规定的前提下其效力是否高于法律
不会虽然法律一般情况下不溯及既往但不代表特殊情况下法不会溯及既往虽然不违法法律规定 但如果违背社会公序良俗。其法律效力不受法律保护。例如包养协议这些，虽然法律没明确禁止/说明它属于违法，但不符合目前社会主流的价值观合同，没有高不高于法律的说法。只是，合法的合同会受到法律的保护，违法的合同法律无法保护。没有那个更大的说法，这是两个问题。
6，看图解释合同是否违反劳动法最好详细解释谢谢
1、根据企业薪资管理规定，基本工资不得拖延30天以上，遇到节假日应该提前发放。 所以第6条没有问题2、第三条约定的无底薪是不合理的，无底薪只有在劳务合同或者雇佣合同的时候才可以这么签订，但是这两者公司就不能以出勤、纪律、工作等来约束你，你和公司的地位平等。如果公司要求你出勤和公司纪律，那么就不可以是无底薪的。3、第七条，没完成就发基本工资的65%，也就是1300元，这要看你当地的最低工资是多少，只要不少于最低工资就合理合法。4、第四条，试用期约定三个月，那么签订的劳动合同就要不少于3年。5、楼上的说的都不太对，这个合同总体来看还算合理，只是他那个无底薪的，如果你选择了这个，那么以后你离职要是告公司，公司的纰漏就大了。先别说他有没有违反劳动法,光是6-7-8这三条合同对你就不公平了,这样的合同你还去签的话,我也无话说了.工资推迟一个月发，这是违规的，呵呵但是实际中就有公司这样做第三条，第7款发放65%明显违反劳动合同法，用人单位因故处罚劳动者，处罚不得高于当月工资的20%且不得低于最低工资标准第8款更是胡说八道职工奖惩条例废除后，用人单位不在有权对劳动者进行处罚，罚款这一条不是企业所拥有的权力，企业认为员工行为对企业造成损失，可通过法律途径向劳动者追讨，但无权罚款
7，协议书在什么情况下不受法律
见：合同法第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。合同法第八条规定 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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