单休

单休员工，公司单休，雇主单休法定。单休合法吗？单休，一个作息制度，扩展信息表是工作制的一种，意思是:单双休工作制是指单双休周轮换，工作五天休息两天，工作六天休息一天在-0，用人单位实施单休，是否合法？其余中国公司一般都是双休，但还是有几个单休。

国家法定节假日是指国家规定放假的日子。在法定节假日，用人单位安排加班的，要求每日或者每小时支付不低于劳动者正常工作时间的300%的额外工资。劳动法规定，节假日安排员工加班的，应当支付300%的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；单休员工除每周休息一天外，在国家法定节假日还应增加规定的休息日。

春节假期持续3天。清明节，休息一天。劳动节，放假一天。端午节，放假一天。中秋节，放假一天。国庆节，放假三天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

单休，一个作息制度。也就是我每周休息一天，工作六天。休息日是第七天，也就是星期天。1995年以前中国实行6天工作制时就是一种休息制度。1995年3月25日，国务院重新发布修改了《职工工作时间条例》，将每周工作时间改为40小时，即实行周末工时制，从5月1日起执行。理论上，单休 day从那天开始成为历史。其余中国公司一般都是双休，但还是有几个单休。

实践中，几乎所有的民营企业都实行单休制度。而且根据劳动法，周六上班不算加班，有加班费。单休体制实际上并没有退出历史舞台。扩展信息表是工作制的一种，意思是:单双休工作制是指单双休周轮换，工作五天休息两天，工作六天休息一天在-0。也就是说每周只有周日休息一天，双休就是每周周六周日休息两天。

Company 单休不违反《劳动法》规定，用人单位应当保证员工每周至少休息一天，员工每周工作时间不得超过四十小时。所以，如果单位执行单休，只要每周工作时间不超过40小时，就不违反劳动法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位实施单休法定。单休不违法。只要符合《中华人民共和国劳动法》(PRC)的规定，只要能保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，公司今后可以将公司的周末制度改为单休 system。加班的规定也挺详细的，不是说只要付了钱就可以加加班。加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月不超过36小时。

此外，还要保证劳动者每周至少休息一天(24小时)。如果公司真的把单休作为公司的考勤制度，不支付加班费，那么公司无疑是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

问题1:公司单休合法吗？公司可以安排休息日上班，但周六、周日上班的，公司应当安排补休。不能安排补休，休息日上班的，应当支付双倍工资。如果公司安排休息日上班，不补休或者不支付双倍工资，员工可以向劳动局劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。问题二:-0/合法吗？违法，劳动法规定每周工作40小时，加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

没问题，法律上没有具体解释。可以参考员工意见问题4:我公司实施单休，是否合法？要考虑你的公司是什么行业，很多行业比如零售都是单休，但是所有不是一周休息两天的工作时间都需要人力资源局审批，不定时工作时间也需要审批。如果你的公司有批准文件，这样的工作时间是合法的，没有批准就是非法的。未获批准者可要求加班费。问题5:我们公司是单休，一天工作八小时。这合法吗？休息日安排加班又不补休的，企业支付员工不低于工资的200%的工资报酬；。

虽然我国工作时间为8小时/天、40小时/周、20.83天/月(计算工资时为21.75)，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”。初六刚上班属于加班，应该符合《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排请假或支付“不低于工资的200%。”如果公司不安排休假，支付200%的工资，是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

法律分析:公司单休是合法的。只要公司能保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，以后就可以把双休制改为单休了。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

弄清楚特殊工时制度是否能在你的岗位上实行，你所在的单位是否经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。用人单位不给劳动者支付加班工资是违法的，没有周休或者休息日也是违法的，用人单位违法的，可以在一年内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位拒绝执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议的，可以向当地法院提起诉讼，同时提醒劳动者，这样做的结果也可能导致这份工作的流失。