个体工商户不签订劳动合同违法吗

个体 工商户无需签劳务费合同是否需要签劳务费合同？个体不需要签劳动合同？给了个体老板没签合同 违法上班没签合同是违法。个体户不用签劳动合同法律主体性:个体户要和劳动者签劳动合同，个体 工商户未由员工签字合同 违法法律分析:是违法，个体 工商户也需要和员工一起工作签订Labor合同。

我们应该积极应诉，主动与劳动者协商，对其进行适当补偿，因为我国国家法律明确规定，劳动合同法律适用于-1工商户。1.个体住户未签字合同。员工在诉讼中应该怎么做？他们应该积极应诉，积极与劳动者协商，对他们进行适当的补偿。劳动法合同的适用范围包括个体。

劳动合同法律明确规定了劳动的适用范围合同法律:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行和变更劳动关系，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。同时，labor 合同 law也明确规定，

如果你被举报或员工投诉，你可能会被要求按照劳动法签订Labor合同，你会被警告，如果你不签订Labor合同，你将面临处罚。可以，员工想辞职不签劳动合同随时可以离职合同公司违反劳动法，书面离职后可以立即离职。除了要求公司支付工资和押金，还可以要求经济补偿、双倍工资(最多11个月)、缴纳社保。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

必须签名。个体家庭是劳动法调整的就业主体。只要是与员工建立了劳动关系，就要订立书面劳动合同。个体户还需要签字合同；要依法配合劳动者签订Labor合同，未签订劳动的向劳动者支付双倍工资合同。《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同。

上班不签名合同是违法。用人单位不签劳动合同员工可以随时离职，辞职时无需提前声明，超过一个月的时间可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。