个体工商户不签订劳动合同违法吗

给个体失主不签字合同是违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。

法律主体性:个体住户应与其劳动者签订劳动合同合同。个体中国境内的经济组织如果与劳动者建立了劳动关系，需要与劳动者一起劳动签订书面劳动合同；逾期不签，要承担相应的法律责任。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第二条合同、企业、个体中华人民共和国境内的经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

个体住户也需要签订劳动力合同。一般只要用人单位与劳动者建立劳动关系，双方必须签订 Labor-。1.个体用户是否需要签劳务合同？必须签字。个体家庭是劳动法调整的就业主体。只要与员工建立劳动关系，就需要书面劳动合同。个体户还需要签字合同；要依法配合劳动者签订Labor合同，未签订劳动的向劳动者支付双倍工资合同。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:是违法。劳动者和用人单位签订书面劳动合同依法需要签字；双方签订Labor合同后，可将约定的利益写入，避免日后发生纠纷。而且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者因工受伤时可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法。员工可以向劳动监察部门投诉，并索要复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。

需签劳务费合同。《中华人民共和国劳动法》第二条合同规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，适用本法。可以看到，工商行政管理部门登记为个体 工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成劳动关系，二者之间的劳动关系属于劳动法调整的范围。

法律分析:可以主张支付劳动期间工资的两倍合同，最长11个月。因为两倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年，仲裁时效的计算方法各地不一样，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。