员工在合同期内离职怎样处理好

有合同员工擅自离职法律主观如何处理:无合同员工擅自离职处理是:员工严重违反公司劳动纪律，无故超出一定期限。在合同期、员工违约离职如何处理员工未授权离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

除特殊情况外，即使公司对赔偿金额有约定，但员工单方面辞职是不需要支付的，尤其是与户口相关的违约金，以后也不再受法律支持。在离职上被要求支付不合理违约金时，可以依法向有关部门申请劳动仲裁；但这两种情况离职，需要向公司支付违约金:一是公司支付培训费并约定服务期后，员工在约定服务期内主动离职，应赔偿违约金；第二，员工也应承担违反竞业限制的责任。

要看违约金是否合理。如员工提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向公司提出申请离职，或经公司协商同意，或公司违法，当事人可离职。单位故意刁难离职，是违法的，可以向劳动行政部门申诉。非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可解除聘用关系。但如果提前申请离职且劳动合同中依法有培训费的约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。

提交书面通知，对方不同意，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并要求对方支付你的工资。提起劳动仲裁，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。在合同期，我递交了辞呈，公司领导不同意。我该怎么办？首先你要有一个合理的离职辞职的理由。其次，你必须提前一个月(30天以上)提交辞职报告。如果满足以上条件。

法律分析:员工解除劳动合同的程序:1。单位提供本单位人事部门和工会作出的解除劳动合同的决定；2.人事部门提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实和证据；3.通知工会。4.办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

If 员工突然离职，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工Automatic离职，主观上无意继续为原用人单位服务，客观上通过不辞而别停止了对用人单位的服务。其实质是员工违反《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》的规定，与用人单位违法解除劳动关系。如果员工Automatic离职确实给企业造成损失，企业可以依法收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

雇主决定工人数量、工作安排、时间表等。以与工人签订的劳动合同为依据。如果劳动者随意解除劳动合同，会影响用人单位的正常生产经营活动，给用人单位造成一定的经济损失。因此，有必要限制劳动者提出解除合同的时间和方式，以维护解除劳动合同的严肃性，同时让用人单位有足够的时间招聘新的劳动者和安排计划。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。