员工在合同期内离职怎样处理好

法律分析:员工Proposed离职通常，有以下几种情况:1 .试用期只需提前三天通知用人单位，转正后提前30天通知用人单位即可办理手续离职。2.用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)，并办理离职；3.用人单位不得拖欠劳动者的工资。如有劳动争议，可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。4.用人单位不提前30天投诉离职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条。如果员工直接递交辞职信，他就会离开。这时候就意味着劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，以及招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求。

法律主观性:合同期内部辞退员工违法辞退的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；无过错辞退的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；如果是过失解雇，不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:无合同员工未经授权离职处理方式为:员工严重违反公司劳动纪律，旷工超过一定时间，公司可以以此员工的家庭住址进行登记。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以追偿。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

员工未授权离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者擅自离职是指劳动者根据用人单位和自身情况，擅自与用人单位强行解除劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同而擅自离职离职或违约；不说原因就走；优待诱导的“跳槽”未经授权离职，属于违法解除合同。按照规定，用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。

单位应当对员工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证，对所获证据进行严格审查，确保确凿无误。结论材料要和我见面，允许他们为自己辩护。与事实不符的，应当予以更正。2.发出书面通知。单位可以发书面通知(挂号信等。)给劳动者，注明员工其无故旷工已满多少天，并限在一定时间内向单位报到员工否则按旷工处理，单位将依据规章制度的某些规定与其解除劳动合同。

法律的主观性:根据《失业保险条例》，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已进行失业登记，并有求职要求的。所以你主动解除劳动合同，就不符合“非个人原因”的条件，即使缴费时间满一年，也拿不到，我建议你和单位协商一下，看能不能出具解除劳动合同证明，不把原因归结到个人身上，不会给单位造成任何损失，可以领取。