钟点工用工协议

钟点工签名协议有用吗？法律分析:钟点工签约协议有效。小时工需要签劳动合同吗？钟点工不需要签合同，人们通常所说的钟点工和小时工称为兼职用工和非全日制用工，双方可以订立口头合同-2，-0被公司录用/要不要签劳动合同？-0被公司录用/不需要签劳动合同，可以签劳动合同或者协议。

小时工不需要签订书面劳动合同。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。兼职用工双方可以口头订立协议。非全日制从业人员可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

兼职用工任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时的报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利义务的一种合同。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同形式，分为必备劳动合同和非必备劳动合同。

小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工和一个钟点工被称为兼职用工和兼职用工。双方可以口头声明-根据规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时的用工的形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工起成立。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方可以口头订立协议。非全日制从业人员可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；

法律分析:小时工也叫临时工，临时用工也必须签订劳动合同，但劳动合同的期限可以是固定的或者完成某项工作与正式劳动合同相同，对劳动者和用工 A都有一定的约束，发生劳动纠纷时可以作为维权的依据。临时工是我国实行劳动合同制之前的一个特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来，临时工的概念在法律上已经被取消，它要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论其身份如何。

法律的主观性:钟点工被公司录用不用签劳动合同，但是可以签劳动合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，1。非全日制劳动合同可以以书面形式或者其他形式订立。劳动合同一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。2.非全日制劳动合同当事人可以约定工作时间、工作内容、劳动报酬和支付形式，并保守商业秘密。

被公司录用钟点工不需要签劳动合同，可以签劳动合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，1。非全日制劳动合同可以以书面形式或者其他形式订立。劳动合同一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。2.非全日制劳动合同当事人可以约定工作时间、工作内容、劳动报酬和支付形式，并保守商业秘密。

法律分析:钟点工签协议有效。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定，非全日制用工是指用工这种以小时为主要报酬的形式，非全日制用工双方可以口头订立协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条中的非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时、每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。