劳务合同书和劳务协议书的区别

劳务协议和劳动合同有什么区别？劳务协议和合同一样吗？/法律主体性:劳务本合同与劳动合同不一致。劳动合同劳务合同和雇佣协议书有什么区别？这是一个不同的世界，劳务合作协议与劳务合同区别的法律分析:(1)主体资格不同，劳务协议和劳务合同的区别1，劳动合同的主体是一方是用人单位，另一方必须是劳动者。

劳动合同与劳务协议有较大的不同，在报酬分配方面存在差异，无论是对签约方的要求，还是法律保护方面。如果劳动合同中有要求公司支付的最低工资标准，而劳务合同中没有该标准，则工资可由双方协商约定。因此，不要混淆两者。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务该合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务合同的主体可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人组织之间签订。总的来说，不是特殊的限制，具有普遍性。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同标的要求不同。(3)合同双方的地位不同。(4)合同内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(1)两者的法律性质不同:劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同主体的不同要求:劳动合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以同时是公民和法人，也可以同时是公民和法人。劳务合同对主体没有特殊要求。(3)合同主体地位不同:劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳务合同主体之间不存在隶属关系，双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同项下的义务。

法律主体性:劳务合同与劳动合同不一致。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。”《民法典》第1192条规定:“个人之间形成劳务的关系，一方提供的劳务造成他人损害的，由接受方承担侵权责任。