劳务合同书和劳务协议书的区别

条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。“可见，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系由民法典调整，因此可以认定劳务合同与劳动合同不一致，劳动合同是劳动者与用人单位签订的。劳务合同。

劳动合同和协议书有些区别。他们的法律性质、主体地位、合同的具体内容和报酬并不完全相同。劳动合同发生争议时，通常是劳动者与用人单位之间的劳动仲裁，劳动协议争议可以是个人，也可以是组织。法律程序涉及的主要管理机构是人民法院，属于民事诉讼。(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务协议的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务协议双方之间只有财产关系，即经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者独立平等。

是天壤之别。劳动合同的区别，劳务合同与雇佣协议书: 1。雇佣合同与劳动合同的区别:1。合同本身的法律性质不同。雇佣合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。劳动合同调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯民事合同，合同规定的权利义务基本上是当事人对等的。

二、劳动合同与劳务合同1的区别。不同内容劳动合同约定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或者工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

法律分析:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳务合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。(2)主体的性质及其关系不同。劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。劳务一方可以提供劳务不成为用人单位成员。

除双方约定的数额外，劳动关系中的劳动者在最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇方面应当遵守法律法规的规定；在劳务关系中，报酬、支付方式、保险等。由提供者获得劳务主要是双方自行协商，法律没有过多限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1。劳动合同的主体是一方是用人单位，另一方必须是劳动者，劳务协议的当事人既可以是法人，也可以是组织和公民。2.除了工资，劳动关系中的劳动者还获得保险和福利待遇，劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。3.劳务协议主要受民法和经济法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。