医院上班时间要遵从劳动法吗

劳动法是-3上班有时间限制吗？劳动法是-3上班是如何规定的？我在医院 上班。居民每周工作70小时是违反劳动法的，很多医生都是事业编制人员，严格来说劳动法规定不适用，医院有的班晚上9点以后可以睡觉，不能算24小时。医院也有医院医生24小时住院规定，是教育培训的需要，不属于劳动法调整的范围。

我也是国企员工医院，医院要求我们这样工作，24小时上班，早上8点到明天8点，然后上白班，也就是明天早上8点上班到下午5点。那么加班费大概是3.5元/小时，每月加班费大概是550元，我的岗位工资大概是570(不包括奖金等费用)。

法律对一般工作规定了8小时工作制，但特殊行业和工作不受此限制。医院属于特殊行业，所以不违反劳动法。如果你觉得不合法，只能辞职！医院只是工作制度不规范而已。你为什么要辞职？是医院非法。我就是不执行。这不违法。因为你也知道医院实行不定时工作制，这是由医院的特殊情况决定的。只要每周工作时间违法，比如40小时(加上加班时间50小时等。)，是合理的。

医院法定节假日的人员上班应当支付加班工资。根据《中华人民共和国(人民共和国)劳动法》:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。

法律分析:违法。24小时上班违反劳动法和护士的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资福利待遇的规定，按照国家有关规定为本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费，保障护士的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律依据:《护士条例》第二十三条医疗卫生机构应当执行国家有关工资福利待遇的规定，按照国家有关规定为本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费，保障护士的合法权益。对在艰苦边远地区工作的护士，或者直接接触有毒有害物质、有患传染病危险的护士，其所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。