医院上班时间要遵从劳动法吗

上班时间由双方协商。劳动法没有规定，也没有干涉。"劳动法"第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。第八条劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，依法参与民主管理或者与用人单位就维护劳动者合法权益进行平等协商。

超过48小时的加班属于加班，单位应当征得职工同意后实施并支付加班费，非法定节假日也可以安排劳动者补休。医院有的班晚上9点以后可以睡觉，不能算24小时。医院也有医院医生24小时住院规定，是教育培训的需要，不属于劳动法调整的范围。你这个情况，护士长可能搞错了，要跟她说清楚，这个班明显减少休息时间是不合理的。

shift的安排肯定是不合法的。“国家、州、医院、海关、工作、工作、工作、时间、规定和决定”第三条雇员每天工作8小时，每周工作40小时。“劳动法”第四十一条规定，加班应当与劳动者协商。既然协商当然要就加班时间和加班费达成一致，劳动者就有权利拒绝加班。只有四种情况不能拒绝加班:自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民生命安全健康和国家资产，需要紧急处理的；

法定节假日或公休日停工期间，应对设备进行检修和维护；为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和员工协商。如果单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。劳动法专家认为，虽然上述四种情况员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

很多医生都是事业单位人员，所以严格来说劳动法的规定并不适用。对于不属于事业编制的医务人员，经政府批准，单位可以实行综合计算工时工作制。当然，这种工时制度也需要加班费。国家明令禁止严重违法行为。可以向劳动部门投诉维权。根据法律，员工每天工作8小时，每周工作40小时。医生所在位置医院强迫住院医生每周工作70小时是严重违反法律的行为。劳动部门可对医院进行行政处罚。

法律和政策依据:1 .国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第五条因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。2.《违反中华人民共和国行政处罚办法》第四条劳动法用人单位未与工会和劳动者协商，强令劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按照劳动者每延长一小时处以一百元以下罚款的标准予以处罚。

法律解析:劳动法只明确规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，应按劳动法第44条的规定支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

劳动法这个没有规定。法律怎么会这么细致？现在，他们中的大多数都休息五天，如果一天工作七个小时，有休息日吗？每周加班都是加班，加班工资按照周末150%、国家法定节假日200%、300%的标准计算。劳动法是-3上班有时间限制吗？~如何去各个行业的单个部门不详细说明上班？~根据公司的安排，7小时上班是否正常算加班。