关于大学生就业的法律法规案件,大学生就业法律法规ppt

有，当代大学生求职过程中需要了解一些就业。与大学生Life法律法规-1/贯穿日常生活的民法刑法总则大学生-3/劳动法学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法这不需要解释大学生嫁该嫁的。

原发布人:李性别歧视案【第一部分:性别歧视案】企业犯就业歧视，女大学生胜诉。今年6月24日，应届毕业生郭静在市场上看到，杭州西湖区东方烹饪职业技术培训学校正在招聘文案。她认为自己的教育背景和实习经历都不错。等了很多天，没有得到任何回复。郭靖浏览了Jiji.com的相关页面，却发现招聘页面上写着“仅限男性”。

记者就此事向校方求证。其人事部门的一名工作人员表示，他们并没有性别歧视的意思，只是这个岗位的人经常要和男厨师一起出差，对女生来说不方便。“公司拒绝女生的理由太多了，女生不能再忍气吞声了。”郭靖于7月向法院提起诉讼。11月12日，浙江首例性别歧视案就业在杭州市西湖区人民法院宣判。法官认为“被告以原告是女性，需要招聘男性为由，直接拒绝了原告的工作申请，侵犯了原告的平等权利就业，强加于原告。

大学生最需要知道的事情法律法规如下:1。员工起诉公司，诉讼费只要10元。2.7天试用期无工资？有些人即使主动辞职也是有报酬的，只要不违反公司相关规定，不恶意旷工，不打卡。帮我记住这个电话号码！全国统一的劳动行政部门有咨询投诉电话12333，任何与劳动有关的问题都可以通过电话咨询得到保障。4.试用期内公司不买社保，很多公司也不给试用期员工交社保，这其实是违反规定的。

5.上下班途中发生交通事故，属于工伤。这是有条件的。你不可能是主要责任方。拿个小本子记下这个知识点。6.只需要一天的工作和一份薪水。7.记住最重要的一点。劳动仲裁很有用。不要听一堆人跟你说不要仲裁。劳动局会帮助你的合理要求。而且公司已经深度介入直接劳动仲裁，不要选择调解。仲裁和调解是两个部门，调解会扯皮。8.在试用期内，员工只需提前三天通知公司，无需申请或批准。

就业协议常见法律问题就业协议什么样的大学毕业生会得到a 就业协议，全称是全国高校毕业生就业协议。老师会告诉你找到合适的工作就签这个就业协议。那么，什么是就业协议呢？我为你收集了相关知识，请阅读以下文章了解。一.就业协议简介就业协议是“全国普通高校毕业生就业协议”的简称，又称“三方协议”。

协议也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议内容发放毕业生登记卡就业和户籍迁移卡，同时进行学生档案的转移。如毕业生未能签订协议就业，学校将把其关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。二。就业协议的重要作用协议是毕业生与用人单位建立关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理报到手续的必备材料之一。所以毕业生一定要妥善保管。