关于大学生就业的法律法规案件,大学生就业法律法规ppt

法律与我们的日常生活密切相关。知法、懂法、用法是大学生的基本要求。刚出来工作的大学生工作中首先要了解的是劳动法和劳动合同法。生活中需要了解的是合同法，消费者权益保护法，侵权责任法。来学习一些大学生入职后需要了解的法律知识:1。加班应该付加班费。2.加班应自愿《国务院关于职工工作时间的规定》。3.因辞退、开除、裁员、辞职等原因解除劳动关系和履行劳动合同发生的争议不收费。

《诉讼费用交纳办法》。无论试用期、试用期、观察期，只要你工作一天，老板就要付给你一天的工资。6.正式员工入职后，公司会给你缴纳社保。公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位为员工缴纳社保，不买是违法的。《社会保险法》7页。公司不会给你签劳动合同。工作超过一个月，公司就不签了。从第二个月开始，可以要求公司支付双倍工资，最多可以拿到11个月。

每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。但层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，导致大学生-3/纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-3陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，

上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。

对，当代大学生求职过程中需要了解一些-3法律法规。这是因为在现代社会，各行各业都受到法律法规的严格约束。对于一个求职者来说，如果不具备法律法规的相关知识，就有可能失去就业的机会，或者因为违反规定而面临法律的制裁。以劳动法为例。作为求职者，你需要了解自己的权利和义务，比如最低工资、工作时间、加班工资等。此外，在与招聘企业签订劳动合同前，还应了解劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。

可以重点关注以下几个环节:1。签订劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人事应该知道的法律相关知识，也是你论文要论证的重点。

现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签订合同，试用期。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。确实值得写出来供大学生参考，很有意义。

大学生就业可能存在哪些法律问题及处理方式？1.用人单位不签劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

“第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“所以，根据你的情况，会被视为单位与你签订了无固定期限劳动合同，你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动争议的举证原则是“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼中，是由用人单位出具的，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。

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学生伤害事故处理办法第五条:学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定建立健全安全制度，采取相应的管理措施，防止消除教育教学环境中的安全隐患；发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤学生。大学生生活《民法通则》和《刑法》贯穿日常生活大学生-3/劳动法和合同法大学生我觉得掌握这两部法律是最有必要的，因为很多用人单位没有，学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法，这个不需要解释大学生嫁给婚姻法，现在很普遍~ 大学生嫁成了时尚大学生阅读知识产权法。