劳动合同法不合理的法条,不合理克扣工资违反了劳动合同法第几条

劳动Contract不合理中的条款是否无效？主观法:劳动合同缺少必备条款。签了不合理合同【法律分析】怎么办？但如果劳动是用人单位签订的，劳动用人单位可以向争议仲裁委员会申请仲裁劳动维护合法权益或解除合同劳动，【法律依据】《中华人民共和国合同法》第二十六条-3合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，劳动合同条款不合理不签能怎么办。

如果签订的协议不符合劳动 合同法的规定，则该协议无效或部分无效。它没有法律效力。中华人民共和国第二十六条-3合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展信息“中华人民共和国劳动 合同法”第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、报酬以及劳动要求了解的内容。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。

劳动Contract不合理，劳动用人单位可协商修改劳动Contract；用人单位不同意的，违法条款无效为劳动。根据“劳动 合同法”第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同劳动。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动法律规定劳动具有第二十六条第一款、第三十九条规定的情形，视为严重违反劳动纪律。法第二十六条劳动以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；网页链接(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律主体性:第四十条劳动 合同法有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止合同，要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动不要求继续履行合同的劳动或者不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。