劳动合同法不合理的法条,不合理克扣工资违反了劳动合同法第几条

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律的主观性:如果公司不签合同劳动员工可以向监管部门投诉，一旦查实劳动行政部门责令公司改正，可以罚款。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工签订书面合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。法律客观性:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍；用人单位违反劳动 合同法的规定，未与劳动订立无固定期限合同的，应当与劳动订立无固定期限合同。发包人提供的劳动合同文本未载明劳动 劳动合同必备条款或发包人未交付劳动合同文本。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律解析】公司自己做的劳动Contract不合理，但是劳动签了，而且劳动可以去用人单位所在地。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第二十六条-3合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。

不用签。劳动本合同由公司与员工在员工入职后一个月内签订，需要双方协商达成一致。如果协商不成，公司可以认为员工不愿意建立劳动关系，对员工不适用。而且员工也不能再在这个单位工作了。劳动Contract不合理，劳动用人单位可以协商修改劳动Contract；用人单位不同意的，违法条款无效为劳动。应当订立书面合同来确立这种关系。

法律主观性:劳动合同缺少必备条款，劳动合同是否有效违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同无效，劳动缺少必备条款不属于这种情况。根据劳动 -1/的规定，用人单位提供的劳动的合同文本未载明本法规定的劳动的必备条款的，由劳动的行政主管部门责令，因此，如果劳动合同缺少必备条款，发包人应在劳动合同中补充必备条款。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条[劳动合同部分无效] 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条[劳动合同无效后劳动支付报酬] 劳动合同被确认无效的，劳动已支付报酬的，用人单位应当向。

看了这份所谓的“劳动合同”，除第五条外，其他条款均与劳动 Law相抵触，严重违反劳动 Law，只单方面考虑单位利益，而/12344。(1)一、试用期应有一个开始日期。B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。(2)企业不得以任何理由收取职工保证金和凭证。

(3)工资结算方式有日结、周结、月结、年结，均为一次性支付。即“平时付80%，年底结清余额”是不合理，(4) A .经合同当事人协商一致，由用人单位按劳动每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金，“B、劳动本人患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的工作，解除合同的劳动，用人单位应当向其支付不低于六个月工资的医疗补助金。