合同法律纠纷咨询哪个部门

(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后当事人发生变更的，应当提交变更登记信息。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3.劳动争议案件纠纷，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的。，由用人单位承担举证责任。

合同是当事人之间为了明确双方的权利义务而达成的合同，而合同可以有效防止纠纷，但有时合同会因为合同的某些条款不明确而发生。所以合同 纠纷找哪个部门哪个能最快解决？为了帮助大家更好的理解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。I .-2纠纷找哪个部门最快的解决方案-2纠纷最快的部门，应该是。

合同 纠纷是指合同因合同的生效、解释、履行、变更、终止而引起的一切纠纷。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。二、求解合同 纠纷，应遵循哪些原则？第一，自愿原则。自愿有两层含义:一是纠纷发生后，是否通过调解解决，完全取决于当事人的意愿。

合同纠纷仲裁应由当地仲裁机构进行，否则可通过协商或诉讼解决。当事人达成仲裁协议，一方未声明有仲裁协议向人民法院起诉，人民法院受理后，另一方在第一次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。第一次开庭前，对方当事人未对人民法院受理案件提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

《中华人民共和国仲裁法》第9条采用一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一事项申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的纠纷，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议，就本纠纷申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十六条仲裁协议包括合同中的仲裁条款和纠纷之前或之后以其他书面形式达成的仲裁协议。

人事局和劳动和社会保障局。合同当纠纷发生时，当事人应根据合同中的仲裁条款或事先达成的仲裁协议向仲裁机构提出申请，在仲裁机构的主持下，本着自愿协商、互谅互让的原则达成和解-2。根据我国仲裁法的相关规定，在仲裁机构主持下调解形成的调解协议，与仲裁机构作出的仲裁裁决具有同等效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十四条合同实施危害国家利益、社会公共利益的行为，市场监督管理和其他有关行政主管部门依照法律和行政法规负责监督处理。

和解是当合同发生纠纷时，当事人重新协商，以解决纠纷的一种方式；调解就是通过方法-2纠纷来解决当事人之间的问题。双方不愿和解或调解的，可以通过仲裁机构申请仲裁，中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。