合同变更法律咨询哪个部门

如果我们的员工在公司工作，会和公司签订劳动合同合同。关于劳动的内容合同与劳动者利益相关，但经常需要变更-2/。那么具体应该怎么做呢？让我们来解释一下边肖的相关内容，供大家参考和学习。希望对你有帮助。一、人工合同科目发生变更操作流程1。及时向对方提出变更 Labor 合同的要求，即提出变更Labor/123。

双方应及时向对方提出变更Labor合同的要求，并说明变更Labor合同的理由、内容和条件；2.按期给予对方答复，即一方在得知对方的要求变更Labor合同后，应在对方规定的期限内给予答复，不得无视对方的要求变更Labor合同。3.双方当事人达成书面协议，即双方当事人经协商就变更Labor合同的内容达成一致，应达成变更Labor合同的书面协议。

我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将被彻底打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将于2014年7月1日实施。昨日，省人社厅发布对《规定》的解读，指出《规定》实施后最大的变化是将事业单位与职工的关系界定为合同，并采取断然措施打破终身制，实现人进人出。自7月1日起，我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员之间订立的聘用合同一般不少于三年。

事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或连续两年年度考核不合格，事业单位可提前30天发出书面通知终止聘用合同。省人社厅相关负责人指出，该规定最大的变化是将事业单位与工作人员的关系确定为合同，打破任期制，建立包括合同、公平竞争、激励约束、权益保障在内的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能升能退、待遇能高能。

企业是否可以随意变更Labor合同一、Labor合同Labor合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。和变更Labor合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，

界定双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被招用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并按照Labor 法律、法律法规和Labor 合同的规定提供必要的工作条件。

法律分析:看公司是个什么样的公司:1。劳动合同:人事部；2.租赁合同、购买合同、运营合同:由专门的档案员保管(档案员可设在财务或行政部下)；3.招商合同:招商部或财务部4。与供应商合同:财务部或档案管理员。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立的协议，变更终止民事关系法律。

[法律分析]:看情况:1。如果是在购房前丢失的合同，只需作废剩余的合同，并与开发商签订新的复印件即可。如在年2月房屋预售登记完成后，但在银行按揭开始前遗失的，应在报纸上刊登声明合同，期满后，由持有该报纸进行预售登记的机关申请注销已签署的副本合同，再与开发商签署新的副本。2.如果是在预售登记和银行按揭手续办理完毕后丢失，购房者不仅要办理第二种情况的手续，还要与办理贷款的银行签订a 变更协议，将新的合同因原购房合同放在银行。换成一个新的合同，也就是说买家和银行签的合同里的贷款号变了。虽然购房合同的内容没有变化，但是根据，

法律主观:合同管理的基本内容有:1。合同签约管理；2.合同绩效管理；3.合同 变更管理；4.合同文件管理，根据规定合同的订立必须符合国家法律的规定，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。法律目的:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立的协议，变更终止民事关系法律，婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定。