劳务与劳动合同的区别和联系,劳务员和劳资员有什么区别

劳务和劳动关系之间的区别和联系劳务和劳动关系之间有三个区别，即:1。不同的主题，劳动 合同与劳务 合同、劳务 合同与不同，劳务 合同和劳动 合同有什么区别？法律分析:劳务 合同和/12344。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。中华人民共和国劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳务关系与劳动关系的区别如下:1。劳动关系的主体是特定的，一个是用人单位，一个是劳动。劳务关系主体不特定，类型很多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位的关系。2.劳动待遇不同。劳动关系人劳动享受劳动规定的休息、休假、最低工资等待遇，关系人劳动不享受。3.合同约定内容不同。

4.雇佣期不同。劳动关系稳定。合同严格规定了期限和试用期。劳务关系是临时的，雇佣期短。5.隶属关系不同。劳动在关系上，劳动属于单位，需要受单位规章制度管理。劳务在关系中，双方具有平等的民事权利义务关系，仅体现财产关系，不存在行政隶属关系。6.适用的法律不同。劳动该关系受劳动 Law、劳务该关系受《民法通则》和合同 Law管辖。

劳动合同和劳务 合同是两种不同的法律关系。劳动 合同是用人单位在与劳动建立关系时应签署的劳动，以-2为准。并且劳务 合同是在单位、个人、单位与个人之间确定雇佣关系时签订的合同，受中华人民共和国(PRC)民法典调整和限制。在劳务的关系中，双方是平等的。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方的权益。建立劳动应缔结的关系-2合同。中华人民共和国劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，