劳务与劳动合同的区别和联系,劳务员和劳资员有什么区别

1。主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

3.报酬的性质是不同的。合同的绩效所产生的报酬劳动具有分配的性质，体现了按劳分配的原则，并不完全、直接地随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续、定期的工资支付；劳务 合同的报酬按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，商品价格与市场变化直接相关。4.雇主的义务是不同的。

法律的主观性:如果-0 合同是与公司签订的，则不适用-2合同的相关规定，该纠纷适用普通民法。劳务 合同有约定的，按合同中的约定履行。没有约定辞退责任的，不用承担，或者不用缴纳社保和公积金。但是，你与该公司签订劳务 合同的事实，并不代表你与该公司实际存在关系。如果关系劳动 合同实际存在，那么即使劳务 合同被签署，双方仍然遵循劳动 -1。

劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

根据我国相关规定，劳动 合同和劳务 合同不同，主体资格不同；主体的性质及其关系是不同的；受试者的待遇不同；合同内容的不同任意性；不同的法律调整；合同法律责任和纠纷处理方式不同。劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。(1)不同主体资格的主体只能有一个-2合同可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。

对方必须是劳动，劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。(2)不同性质和关系的主体之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系劳动 -1/、劳动必须遵守用人单位的规章制度，双方都是领导与被领导、主导者与被主导者的从属关系；劳务 合同双方只有财产关系。

法律分析:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，它是根据雇主劳动被雇佣的佣人的行为as合同；和劳动 合同旨在劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；和劳动 合同既体现了当事人意思自治，又体现了国家干预。劳动Law pair合同缔结程序和工作条件，劳动。4.主体及其关系是不同的。

其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位是领导和被领导的下属；而劳务 合同不具备上述特征；5.不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；6.合同处理纠纷的程序不同。

1。主体资格不同。劳动 合同只有一方当事人可以是用人单位，即具有劳动权利能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位；对方必须是劳动人，即具有劳动权利和劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动 合同的主体不能同时都是自然人。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系。劳动除了提供劳动；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。劳务 合同双方之间只有财产关系，即经济关系，相互之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。3.劳动风险责任主体不同。

劳务和劳动的区别有三点，分别是:1。不同的主题。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等的主体，也可能是两个以上。2.关系不一样。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系。劳务关系两个主体之间只有财产关系。3.劳动受试者的待遇不同。劳动关系中的人劳动可以拿到工资保险福利待遇。

劳动确定关系的三要素是什么？1.用人单位劳动合法；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动；3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动报酬以及劳动要求了解的内容。