不交社保不签合同怎么计算赔偿,自愿放弃缴纳社保协议书

一、公司不签-4不交-3/Why赔偿？不签合同不交社保How赔偿1。无合同要求双倍工资补偿，本公司不以下列方式购买-3不签-4/How赔偿本公司不购买-3不签，不签Labor合同不交社保How赔偿法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。

根据劳动法合同，你应该要求你工作的公司支付双倍工资。而不是主张公司缴纳社会保险，因为支付双倍工资实际上是对用人单位不缴纳社会保险的惩罚。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过12个月。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。公司没有签劳动合同合同也没有买社保。可以要求公司签订劳动合同合同并补齐工作期间的所有钱社保。如果离职，可以要求公司给你经济补偿。1.要求签订劳动合同，且劳动关系已经建立一个多月，所以你可以主张公司与你签订劳动合同，依法要求公司支付工作第二个月至第十二个月的双倍工资，你可以要求双倍工资。

法律解析:用人单位未签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过12个月。未参加社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律主体性:有经济补偿。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果工厂拒绝向员工支付社保的费用，员工可以随时辞职。根据《劳动法》第四十六条第一款合同，工厂应当向员工支付经济补偿金。工厂员工被录用1个月以上不满1年未签订书面劳动合同的合同，应向员工支付当月工资的2倍。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，主张合法权益，依法维权。劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律解析:用人单位未签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过12个月。未参加社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。