不交社保不签合同怎么计算赔偿,自愿放弃缴纳社保协议书

1。根据劳动合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；不超过11个月；2.根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.用人单位应当按照Labor 合同 Law第三十条的规定，按时足额向您支付劳动报酬。如果工资被扣留，雇主这样做是非法的。4.根据Labor 合同 Law第37条规定，在试用期内，用人单位提前三日通知可以辞退。试用期满后，提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动。所以作为劳动者，你需要按照上述规定申请辞职。

1。无合同要求双倍工资补偿。2.未支付社保应允许企业偿还。具体支付金额按照工资和国家标准办理；如社保局无法赔偿，则转为现金赔偿。工资的40%左右；3.工作年限补偿；每年1个月；因为公司违约；双倍赔偿。如果企业不签orders合同，他首先要面对的就是双薪的惩罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。

[摘要]不签Labor合同不交社保赔偿多少【问题】1。无-。2.未支付社保应允许企业偿还。具体支付金额按照工资和国家标准办理；如社保局无法赔偿，则转为现金赔偿。工资的40%左右；3.工作年限补偿；每年1个月；因为公司违约；双倍赔偿。如果企业不签orders合同，他首先要面对的就是双薪的惩罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。

对公司拒绝购买的索赔-3不签-4/如下:劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

如果公司拒绝为员工签字合同那么卖车肯定是违法的。这时候可以申请劳动仲裁，可以获得双倍的经济损失。然后你会在社保上得到补偿，你的双重损失会得到偿还，你会得到失业救济金。一、公司不签-4不交-3/Why赔偿？1.公司-0 合同劳动者提出要求的，单位需要承担支付双倍工资的责任赔偿Labor合同Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面协议的，

法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，单位不办理保险的做法也不符合法律规定，可以和单位协商让其缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。