工伤劳动仲裁需要提供哪些资料,工伤私了还是仲裁好

申请工伤劳动仲裁需要提供什么材料？申请工伤劳动 仲裁需要什么资料法律分析:由于工伤归档劳动/123。工伤Application-3仲裁需要哪些材料？工伤申请-3仲裁需要哪些材料/赔偿-3仲裁材料怎么写根据我国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人应当提交申请。

根据工伤保险法规第十八条规定，申请工伤认证时应提交以下材料:(1) 工伤认证申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因，以及部位工伤危害程度等基本信息。

法律分析:1。伤者的身份证；2、门诊病历；3、住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体检表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告。病历需要在住院医院医务科或档案室、病案室复印并加盖公章；4.关于休息和误工的医疗诊断证明、工资表或收入证明，从工资收入证明中扣除(如有)；5、关于需要护理证明、护理费发票或收据；

工伤申请劳动 仲裁需准备的材料:(1) 工伤鉴定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。申请-3仲裁流程第一步:申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人申请，否则，仲裁委员会无权/12344。第二步:审查受理仲裁委员会办公室收到申请仲裁后，对以下事项进行审查:申诉人是否与案件有直接利害关系；申请仲裁中的争议是否属于劳动争议步骤三:仲裁Preparation仲裁Court？

第四步:仲裁通知庭审当事人。仲裁开庭审理劳动对于有争议的案件，应当在开庭四日前将列明仲裁法庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。按照《保险条例》第十八条申请工伤认证的，应当提交以下材料: (一)工伤认证申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

1。先申请工伤确认。单位应当在事故伤害发生之日起30日内、事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤鉴定。工伤申请办证应填写工伤办证申请表，并提交:(1) 劳动合同文本复印件或其他建立关系的有效证明劳动；(如果是事实劳动关系，用人单位不认可的，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的伤后诊断证明等。

工伤员工带薪停工期满或期间伤情处于相对稳定状态的，可申请劳动胜任能力鉴定，填写工伤员工劳动胜任能力鉴定(确认)表，提交:(1) (2)鉴定人身份证复印件1份，一寸照片2张；(3)病历复印件、诊断证明、理化检验报告、CT、x光片等。鉴定人的资料；(4)其他。三。工伤治疗。

法律主观性:劳动申请人劳动需要能力鉴定提供 工伤确认书、医院病例资料及诊断证明。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤确认。公司需要在一个月内报告事故。如公司不申请，工伤员工或其近亲属在一年内申请确认。需要提交的材料:工伤鉴定申请表(劳动局的网站一般可以下载)、与用人单位的关系证明劳动、医疗诊断证明等。2.如经治疗伤情相对稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。