公司没有年终奖

如果没有年终奖、公司没有年终奖，我应该辞职吗？公司有年终奖 We 公司根本没有年终奖法律上也没有规定。我想我们也不会辞职，公司不发年终奖，公司不发年终奖，公司不会因为员工的意见而改变，所以不管，if公司Cancel年终奖。

年终奖原本是作为一种激励机制。如果合同中没有约定，企业对年终奖的具体规定，企业有权选择是否发行年终奖。其实年终奖也是员工奖金的一部分，是员工的工资收入。在这种情况下，企业应该发出年终奖。但这也是标配。第一，是否与员工订立合同，即使有合同，也要看企业的盈利情况。

如果小伙伴确实有年终奖、公司不给你发或者公司拖欠，可以年终奖为由要求解除劳动合同，并向举报。首先要明确的是年终奖的发放是用人单位的独立行为，现行法律法规中没有具体规定要求用人单位发放年终奖的。年终奖不是必须的，属于一种“非法定福利”。用人单位可以自行决定不发放年终奖。除非签订劳动合同时有约定或者用人单位有相关规章制度。

可以向劳动监察部门申请年终奖，也可以以“损害劳动权益”为由主张被强制解除劳动合同，获得赔偿。如果劳动合同和制度里没有年终奖，那就没了。但我也建议你找份新工作。因为没有年终奖，你的工资平均低于市场水平；最重要的是，你不发年终奖，心里感觉就不一样了。如果都发公司，会产生严重的心理落差。

我会根据自己的实际情况来选择。如果公司不好，可以选择离开。经常不发年终奖-1/，会显得小气，格局不大。再加上一年四季，光靠月薪真的攒不了多少钱，所以很多人会把目光投向年终奖让他们回家有点风光，过个好年。但如果公司没有年终奖，必然会产生不满和失落。甚至看到网上有朋友问，公司 No 年终奖，违法吗？实际上，如果没有合同，或者公司 Yes 年终奖中有明文规定，企业有权选择不出具。

即使合同中有规定，也要以公司盈利能力为基础。也就是说，如果公司在过去一年中亏损，即使合同中有规定，也可以选择不发。所以如果你遇到公司并且因为亏损而发不出工资，其他方面没有问题，也是合理的。而如果一个公司公司在盈利的时候不发年终奖真的很难理解。这种情况下，你在遇到更好的工作机会后辞职也是合理的。

没有年终奖的作品。我觉得没必要继续了。不管是什么原因，a -1年终奖是给员工除了月薪之外最基本的待遇。对于一个不辞辛劳，跋涉千里，背井离乡的农民工来说，他已经辛苦了一年。为了什么？为了和公司一起成长，分享公司的红利，如果公司一个都不吝啬一分钱，那意味着什么？表示公司可能不赚钱，没有盈利能力。

这意味着公司老板领导不重视员工。表示公司很小气很小气。这意味着公司没有发展前景。意思是说据说很多人想学习华为的狼性文化，尤其是华为出来的中高层领导，去外地公司。效仿华为是对的。华为的成功全世界都知道。无论是文化建设，制度建设，团队建设，还是福利待遇，都很牛逼，值得学习。但是很多走出来的人只看到了其他方面的优秀，却对福利待遇充耳不闻。