公司没有年终奖

我觉得年终奖 公司小气，不懂得奖励员工，会让员工没有工作动力。我不推荐公司这样做，哪怕少一点点，也能让员工开心。公司不会因为员工的意见而改变，所以公司有没有年会年终奖有年会，选择权在员工。如果这个公司让员工感到希望，觉得对自己有利，他们自然愿意继续干下去，自然觉得这个公司不错，即使没有年终奖年会。

每年年底，拿到公司issued年终奖的时候，我都会觉得很开心。但是，在某些时候，可能不会发送-1年终奖。年终奖是否需要付费，如果没有如何处理年终奖。对于这些问题，需要明确的是年终奖不是必须要交的，除非事先约定，否则不需要交-0。1.年终奖不是强制支付，除非明确约定。

具体来说，没有任何规定必须发送年终奖。从这个角度来说，公司不发年终奖是没有问题的。当然，在职场中，大部分公司会发年终奖，他们会和员工约定。对于这种事先约定的情况，公司必须履行承诺并出具年终奖。否则就是不合规的行为。2.如果公司或者我的业绩不好，年终可以省略。总的来说，之所以发-1年终奖包括两个原因:首先，公司今年效益不错，有收益；其次，员工做出了相应的工作业绩。

公司Cancel年终奖总要给出合理的理由和解释。如果公司莫名其妙取消年终奖，肯定会导致工作人员士气低落。这对公司的发展不是一件好事，所以我觉得任何一个正常理性的公司老板都不会这么做。if公司Cancel年终奖。包包有其他福利待遇，那我可以考虑接受。至于会不会辞职？还是要看员工的性格和脾气，以及能力。如果他们很有能力，很直爽，肯定会一怒之下辞职。

如果这个年终奖是事先书面承诺的。那我不仅要辞职，还要起诉这个公司。你不能这样欺骗员工。当然，如果公司经营困难，请。在大环境下。首先公司我想活下去我能理解。但是公司的管理层和老板应该给员工一个合理的说法。聪明的老板和有能力的老板对员工做出承诺。鼓舞员工的士气。不要太武断。直接取消年终奖。

公司只有一个人不付钱，基本可以判定为不合理。一般来说公司发额外工资奖金的时候，肯定有人不发。这些没有的人，也不享有拥有的权利年终奖因为他们的表现被判定为不合格。但是一旦业绩分配比例固定，那么不止一个人会受到这个比例的影响，而是几个人会出现类似的情况。而我也在其中，只能说真的是因为业绩不好，没拿到也在情理之中。

既然公司没有遵守规定，故意不给奖金，显然是不合理的。不合理，当然要讨个说法。不过这里有个前提，就是如果公司有极少数人，那么如果按比例分，可能真的只有一个人没有奖金。需要和公司沟通，明确公司你不给出自己的理由是不合理的。事情既然发生了，就没必要当做不知道，跟自己的领导沟通就好。

We 公司根本没有年终奖，法律也没有规定。我想我也不会辞职，公司人们记忆最深的，无非是一年的努力能得到多少年终奖。本来这应该是一个令人愉快的话题，但是在几年前-1年终奖宣布取消的消息爆出后，很多公司的人都不敢对这个“薛定谔”奖金抱太大的期望，甚至有人开玩笑说:“可以。