不想加班

不想 加班我该怎么办？没有特别紧急的任务，就不要加班。为什么大家不想 加班？你是怎么跟领导说员工不愿意加班，不想加班？如何处理员工不愿意加班 1？如何处理员工不愿意加班 1？如果员工不愿意加班，用人单位可以先与员工协商，如果员工坚持不加班，那么用人单位也不能强迫。

在职场中，我们经常会遇到领导安排的情况加班，不同人的表现差异很大。一般来说，已经结婚的中年人可能不会拒绝这种要求，即使想赚钱养家也绝不会发表意见。但如果是年轻人或者刚入职场的新人，可能意见很大。当然，拒绝加班是他们的权利，但是为了我们的事业，一定要注意这里的表述。那么如何婉拒领导的安排加班？

为了避免加班，一些新人往往会选择忽略这一要求，或者假装看不到对方的信息。这种行为是职场上的“大忌”，相当于公开反对自己的上级，之后肯定不会有好日子过。我得罪了我的领导。如果我遇到一个大度的人，很容易说如果对方心胸狭窄，以后肯定会找各种机会打压自己，所以这种行为肯定是不可取的。不要公然无视领导的话，这是基本的职场素养。

上班时大家不想逢年过节加班耽误了家人团聚的时间。职场上，拒绝放假的3个小技巧加班。？1积极回应。职场中，老板给你指示让你加班，直接拒绝会影响你的发展。面对老板的要求，要积极回应。小平是一家公司的新员工。临近春节，小平刚抢到回家的车票，却被领导告知要加班。其他同事都能按时回家过年。为此，小平很郁闷，但脸上还是对老板说:“好的，老板。

老板也觉得把小平一个人留下不合适加班，就说:“你要提高效率，大年三十早上回家，和家人好好过一年。”在职场上，面对老板的加班申请，首先要积极应对。第二好的。面对老板加班的要求，首先要确认老板的决定，然后根据实际情况决定是否加班的要求。婷婷已经提前和家人约好，周末陪孩子过生日。周五刚到公司，被主管通知需要加班周末谈新年计划。

员工不想加班，老板该怎么办？1.提高加班福利。对于员工来说，要想让他们对加班排斥更加主动，自然需要提高加班福利，这样也会给员工一些动力。2.制定加班评估计划。如果有一些必要的加班，但是员工不愿意执行，这时可以通过加班系统强制员工执行加班。3.私下沟通解决。对于一些不愿意加班的员工，可以先私下了解一些原因，不管是个人原因还是真的-1加班等等。

可以通过有效的加班系统制定和推广一些加班推广计划，增强员工的长期工作实力。5.增强团队荣誉感。很多个人总是缺乏一些团队荣誉感。如果能从团队荣誉感入手，一些未完成的加班工作自然会由员工来完成。对于很多人来说加班自然最重要的是重视整体福利。如果加班一点福利都没有，自然没有员工愿意加班。如果老板能完全站在员工的角度，自然能找到合适的-。