不想加班

问题1:员工拒绝加班可以吗？可以拒绝加班，但有特殊情况需要加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条还规定，用人单位因共同生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

1。如何处理员工的不愿意加班 1？如果员工不愿意加班，用人单位可以先与员工协商。如果员工坚持不加班，那么用人单位就不能强迫员工。如果员工同意加班，用人单位需要支付加班费用。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。

1。如果可能的话，我会提高工作效率，争取在没有-0的情况下完成领导安排的工作。2.如遇重要项目和紧急工作，我将加班完成，专注工作。3.坦白说，如果是天天加班，我会觉得压力很大，也会尽力帮助团队找出问题，改善天天加班的状态。我不接受加班；我会跟领导说我在上班时间完成了所有任务，我不会加班。如果有加班，我需要额外支付加班。

只有按时间数钱，才能产生“无条件接受加班”的错觉；凡是靠加班增加货币的，边际收益递减特别明显。你通过加班获得的收益很低，但是你的肝脏爆炸很快。其实大家都太低估无条件加班。有些工作，无条件加班，等于死。那你告诉我，多少钱可以买你的命？不开玩笑，什么叫无条件加班？如果我让你做，你就得一直做。按照首都的操行，有这个好东西，最好不要死，继续工作。

但是啊，我们还不是神，医生还有很多病人回不来。有点过了，你自己状态那么差，有危险。所以，实际上我可能会同意。很多月薪高的人都接受加班因为很多月薪高的职位都是中高层职位。他们有很高的责任和很大的权力。在权责对等的情况下，对自己的计划负责，不能制定非常离谱的计划。只要他们不是太坏，他们就会为自己制定的计划，自己选择的人负责，无条件的加班就是这个责任的一部分。

法律分析:可以拒绝，但有些情况下不能拒绝。用人单位安排员工应当符合三个条件: (一)生产经营需要；(2)必须在加班之前与工会和工人协商；一、用人单位与工会的协商是与安排的员工加班。企业未经协商强制员工多加积分加班员工有权拒绝(三)加班加积分的时间必须符合法律规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

没有特别紧急的任务，就不要加班。加班是双方自愿协商的结果。劳动者不能单方面加班，用人单位不能强迫劳动者加班。中国《劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。