怎样区分劳动关系和劳务关系,怎样认定是劳动关系还是劳务关系

如何区分 劳动关系和劳务关系很多人经常会混淆劳动关系和劳务关系，这样我们就可以理解清楚-。区分劳动relation与劳务 relation和劳务 relation的区别主要有五点:(1)主体不同，劳动关系和劳务关系之间的区别劳动关系和劳务关系之间的区别如下:1 .他们产生的基础是不同的。

法律分析:劳务关系中有两个平等的主体，当一方为用人单位，另一方为自然人时，其情况与劳动非常相似。从现象上看，一方提供劳动 force，另一方提供。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情况，使得两个公司劳务与派遣或借用单位劳动的关系紧密交织在一起。这是他们相连的一面。综合来看,劳动 relation和劳务 relation的区别主要有五点:1。不同的主题。

劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。2.关系不一样。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。也就是说,劳动除了提供劳动之外，还要服从用人单位的管理，服从其安排，服从其规章制度。

二者的区别如下:(1) 劳动关系属于劳动法律的调整范围，而劳务关系是民事法律关系，属于民法的调整范围；(2) 劳动关系的主体是特定的，一个主体是劳动，另一个必然是用人单位，而劳务可以发生在公民或法人之间，对主体没有特别的限制；(3) 劳动一旦建立关系，劳动成为用人单位内部成员，必须服从用人单位内部的统一管理，与用人单位具有隶属关系的性质，劳动是基于劳动。劳动仅被视为用人单位整体劳动的一部分，而劳动的人在一定程度上依附于用人单位，因此劳动与用人单位的关系具有一定的人身关系性质；但劳务关系中的双方始终是独立平等的主体，双方都以自己的名义履行合同义务。双方平等协商，自愿建立关系，不存在隶属关系，不存在人身依附关系。(4)在劳动关系中，一项工作由劳动完成只是整个劳动过程的一部分，不能独立存在，具有一定的连续性；劳务关系规定一方在一定时间内只完成一项相对独立的具体工作和任务。

劳动关系或劳务关系确定如下:1。不同的主题。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动；2.关系不一样。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系；3.待遇不同的劳动关系中的劳动不仅领取工资，还有保险和福利待遇；4.适用的法律不同。劳动关系受中华人民共和国(PRC) 劳动法律管辖；5.合同的法律形式是不同的。

劳动关系认定的三要素是什么1。从属关系。即劳动在人身、经济、组织上隶属于用人单位，而劳动是在用人单位的指挥和控制下进行的，而劳动成为用人单位组织的一部分，成为劳动的关系；2.支付劳动行为。只有当劳动客观上有给付劳动的行为时，双方之间的法律权利义务才会产生劳动，也就是劳动关系和合同无效的事实-2。3.缺乏书面形式。