怎样区分劳动关系和劳务关系,怎样认定是劳动关系还是劳务关系

法律分析:劳务关系是指一方提供劳务另一方给付的民事关系，如家庭或个人与家仆的关系，个体工匠与帮工或学徒的关系。劳动可以从以下几个方面认定关系:(1)用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

成立劳动应订立的关系劳动合同。中华人民共和国劳动法第十七条:订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。劳动合同法第七条:用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。劳动合同法第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务 relation和劳动 relation的区别如下:1。他们生产的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系基于双方的约定；2.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织；3.主体的性质及其关系是不同的。

劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性。没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动提供方提供劳务用人单位支付。这是劳动 relation和劳务 relation最基本最明显的区别。4.以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。

1、劳动关系和劳务关系怎么样区分识别劳动关系和劳务关系识别如下:劳动提供的法律关系一次性或具体的/12344劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。

建立并存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由双方协商确定。关于劳动关系成立有关事项的通知:用人单位聘用劳动且未订立书面劳动合同的，在下列情况下劳动关系成立。(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

法律主观性:劳动关系和劳务两者有什么区别？1.它们出现的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。2.适用的法律不同。劳务关系主要受民法和经济法调整，而劳动关系受和谐规范调整。3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性。没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动提供方提供劳务用人单位支付。

劳动 relation和劳务 relation的区别如下:1。他们生产的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系基于双方的约定；2.适用的法律不同；3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织；4.主体的性质及其关系是不同的。

劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性。没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动提供方提供劳务用人单位支付。这是劳动 relation和劳务 relation最基本最明显的区别。5.以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。

劳动 relation与劳务 relation的区别主要有五点:(1)主体不同。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。(2)关系不同。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

劳动虽然双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:用人强，劳动，用人弱。但是和劳动类似的劳务只有财产关系，或者说经济关系。即劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是一种比劳动关联方更平等的主体地位关系。(3) 劳动受试者的待遇不同。

很多人经常混淆劳动关系和劳务关系。把劳务关系和劳动关系理解清楚，对我们的工作非常重要。那么劳动 relation和劳务 relation有什么区别呢？第一，基础不同。劳动这种关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。第二，适用法律不同。劳务关系属于民法、合同法和经济法，而劳动关系属于劳动法律和劳动合同法。

劳动关系中只有一方是用人单位，另一方是劳动个人。劳动关系的主体不能都是自然人、法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织，第四，主体的性质及其关系不同。劳动双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，但是，劳务双方之间只有财产关系，没有属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动公司提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。