劳动合同可以口头约定吗,口头约定年终奖,但没写进劳动合同

口头约定劳动合同是否合法口头约定劳动劳动合同的结论能否以89的形式可以用口头的形式，也可以用劳动 合同的书面形式来订立。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同，非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同，口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好，口头劳动合同对劳动不是很有利，所以在公司没有书面给合同/的时候。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-3/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-3/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定-3合同的订立应当采用书面形式。但是不是以书面形式订立的-3合同是否站不住脚或者无效？

对于参加工作的人劳动，一定要和公司签订劳动 合同，这样才能保证自己的权益能够实现，比如工作的时候能够按时获得收入。那么，口头劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好。口头劳动合同对劳动不是很有利，所以在公司没有书面给合同/的时候，

劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立协议。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-3合同；但是，后面的-3合同不影响前面的-3合同的性能。

严格来说，根据劳动 合同 Law，用人单位与劳动建立关系时，需要订立书面的/。但有口头-1/且有证据证明关系存在劳动的，可以支持纠纷案件当事人劳动的法律诉求。劳动 合同可以说是特别的合同。当然，我国对劳动 合同作了专门的法律规定。从合同的形式来看，可以写成，口头等形式。

那个口头劳动合同有效吗？边肖会给你详细的解答。一、-0-3合同是否有效严格来说，根据劳动 -2/Law、用人单位和/2/中的规定，书面形式-3合同为必填项，因此口头-3合同无效。但有口头-1/且有证据证明关系存在劳动的，可以支持纠纷案件当事人劳动的法律诉求。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系成立。