劳动合同可以口头约定吗,口头约定年终奖,但没写进劳动合同

根据-3合同Law、-3合同违反法律、行政法规的强制性规定无效，但署名-。视为未签字者劳动 合同，劳动可向用人单位主张双倍工资。我来回答一下协议劳动合同口头是否有效的问题。一.劳动-2口头协议是否有效？1.要与劳动建立关系，必须签署一份书面表格劳动-2。

2.劳动此人可以要求双倍工资。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 -2/Law【书面订立-3合同】确立关系劳动，应当订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可以要求公司支付双倍佣金。劳动-

一.-3合同能否以书面形式订立？在电话上-3合同一般是以书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。非全日制用工可以口头-1/不签书面形式-3合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-2约定。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

可以用口头形式或书面形式-3合同来推断，但是劳动 合同。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制劳动的，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。

根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

口头约定劳动合同是非法的。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。