合同用工的法律问题有哪些,用工合同

用工-1法律用人单位先签劳动合同会有什么后果？用人单位在招聘过程中违反劳动法规定的主要问题有哪些用工？从用人单位的角度来看，在执行劳动合同制度的过程中，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议“工作中照顾好自己”，甚至签署了生死合同等明显显失公平的内容，违反了国家法律及行政法规的相关规定，使得该类合同自签署之日起无效或部分无效-1。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在签订劳动合同时应注意以下几个方面:一、签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。平等自愿就是劳动合同双方地位平等，劳动要平等签约合同。自愿指签劳动合同完全出于本人意愿，不允许以胁迫、欺诈、威胁等手段签劳动合同。协商一致是指劳动条款合同只有双方协商一致后才能签订。

在执行劳动合同制度的过程中，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议“工作中照顾好自己”，甚至签署了生死合同等明显显失公平的内容，违反了国家法律及行政法规的相关规定，使得该类合同自签署之日起无效或部分无效-1。三、劳动合同要书面签字，同时要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动期限合同、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动的条件合同、违反劳动的责任合同。

《劳动法合同 Law》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、劳动合同关于劳动者倾斜保护的规定1。Labor 合同 Law第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。

81。试用期不符合录用条件，公司可以解散吗合同？答:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里，用人单位需要向劳动者说明不符合录用条件的原因和依据，即需要证明劳动者不符合录用条件。因此，科学设置录用条件成为用人单位在试用期终止劳动的关键。82.严重违反公司规章制度，公司可以终止吗合同？

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，用人单位有必要事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重”，可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才能以此为由与劳动者解除劳动关系合同需要注意的是，用人单位以劳动者“严重违反本单位规章制度”为由与劳动者解除劳动关系时合同，前提必须是该“规章制度”已经通过法定程序制定，并事先向劳动者公示或告知，且对劳动者具有合法、有效的约束力。

法律解析:根据劳动法合同，用人单位与劳动者作为劳动关系的双方，有必要订立劳动法合同明确双方在劳动关系中的权利和义务。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动关系自用工劳动者开始在单位工作之日起建立。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同合同并需要支付劳动者二倍工资的，超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同合同。