不和员工签合同违法吗怎么处理,如果不跟员工签合同有什么后果

劳务公司不和谐员工sign合同违法是违法。公司是否不同意员工签劳合同 违法？不要和员工-2违法法律分析:不签劳动-2违法可以主张双倍工资，一个月内不签劳动合同怎么办员工-2违法？如果我一个月内不签劳动合同是违法，就违反了劳动，法律主观:企业在签订劳动合同后，未给员工的，计为违法。

法律分析:违法。如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和劳动合同截止日期是两个问题。劳务费合同截稿日期可以往前写几个月也没关系，不往前写也没关系。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:企业在签订劳动合同to员工-2/后，未给违法的，计为违法。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律客观性:1。不给员工劳动合同是否违法根据劳动合同法律第十六条:“劳动合同原因”

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

法律分析:用人单位不签劳动的行为合同已经严重侵害了劳动者的利益，是违法。用人单位需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第28条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律的主观性:公司应与员工签订书面劳动，不签订书面劳动合同是违反劳动法的。员工公司不签订书面劳动合同合同，可以要求支付双倍工资。法律客观性:根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:不签劳动合同 违法，可以索赔双倍工资。根据现行劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者可以通过协商合同或无固定期限劳动合同订立固定期限劳动。用工形式的法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析:公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

工作一个月后未签劳动合同 Yes 违法违反劳动合同的规定。公司应在入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。与合同未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》、员工用工第一个月内，用人单位应与员工签订劳动，如果用人单位不与员工用工。如果是员工未签合同，用人单位经通知员工，可以解除劳动关系，但应当支付赔偿金。聘用不满6个月的，支付0.5个月工资的赔偿金，已满6个月不满1年的，支付1个月工资的赔偿金。

违法.企业未及时与员工订立合同的，从工作之日起第二个月支付员工2倍月工资，甚至直接视为双方订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。